CCOO pide consensuar una regulación para proteger la intimidad del trabajador

CCOO ha valorado hoy la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) que ha amparado a un trabajador cuyo empleador espió sus mensajes privados en su cuenta profesional de correo electrónico, si bien ha pedido una regulación adecuada para proteger a los trabajadores.

En un comunicado, ha considerado "imprescindible" consensuar con los sindicatos una regulación legal que proteja adecuadamente el derecho a la comunicación, la intimidad y privacidad de los trabajadores.

Esta sentencia del TEDH rectifica anteriores sentencias restrictivas de los derechos fundamentales de los trabajadores, dictadas tanto por el Tribunal Constitucional como por la propia Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

A juicio de CCOO, el TEDH se posiciona en una interpretación "más garantista" para el trabajador, ya que no es suficiente el aviso sobre la posibilidad de acceder a sus correos o ser vigilados, sino que resulta imprescindible que se produzcan avisos o informaciones específicas y singularizadas.

De esta forma, añade CCOO, el trabajador sabría y sería consciente de que se están vigilando sus comunicaciones por parte de la empresa.

En cualquier caso, CCOO ha considerado que se debe ampliar la protección a los trabajadores y está impulsando la inclusión de esta materia en la negociación colectiva que mantiene con la patronal.

De esta manera, ha añadido, se garantiza esta protección al no hacerla depender de interpretaciones judiciales, que siempre van vinculadas a un caso concreto y que pueden ser modificadas por otras doctrinas.