CCOO insta a reforzar negociación colectiva ante subida 10,2% de temporalidad

CCOO ha presentado hoy en Valladolid un estudio sobre la temporalidad en Castilla y León y ha destacado que durante el año pasado hubo una media de 190.000 trabajadores temporales, con un incremento del 10,2 por ciento, y para evitar eso propone, entre otras medidas, reforzar la negociación colectiva.

Según ha explicado en rueda de prensa el secretario de Empleo de esta formación sindical, Saturnino Fernández, con el crecimiento de la economía iniciado a finales de 2014, el empleo asalariado ha comenzado a recuperarse, pero este empleo creado no es de calidad como prueba que la tasa de temporalidad haya vuelto a aumentar en el año 2016 por cuarto año consecutivo, y eso que, según ha subrayado, "aquí no están bonificados los contratos temporales".

Según ha informado CCOO, en 2016 Castilla y León tuvo la mayor subida de temporalidad de todas las Comunidades, y ello en un país que es el segundo de la UE "con mayor tasa de contratos temporales".

La salida de la recesión a partir de 2014 y sus efectos positivos sobre el empleo reproducen "el mismo esquema" y de nuevo la contratación temporal es la vía elegida por las empresas para incrementar sus efectivos, con lo que la temporalidad vuelve.

A juicio de CCOO, las empresas y administraciones utilizan la contratación temporal como vía para ahorrarse costes de despido y, sobre todo, para disponer de un mayor grado de flexibilidad en sus plantillas y de un mecanismo para ejercer mayor presión sobre sus trabajadores, en un intento de ganar competitividad mediante "la precarización del empleo".

Según Beatriz Sanz, técnico de la secretaría de Empleo, la temporalidad ha propiciado "mayor riesgo laboral" y aumenta la posibilidad de tener un accidente laboral.

Precisamente, en lo que respecta a la siniestralidad laboral, el 36,8 por ciento de los accidentes con baja en jornada laboral en Castilla y León correspondió a trabajadores temporales y respecto de 2015, los accidentes sufridos por ellos se incrementaron un 15,7 por ciento cuando el empleo temporal por cuenta ajena creció un 10,1.

Además, el secretario de Estudios, Carlos Castedo, ha asegurado que la temporalidad también afecta al sector público y también se ha incrementado en él (un punto porcentual hasta alcanzar el 22,5 por ciento), aunque en menor medida que lo ha hecho en el privado.

Por otra parte, ha informado de que se está extendiendo la práctica de dar de baja a los contratados temporales durante los fines de semana y días de fiesta porque las empresas son conscientes de la posibilidad de volver a contratar a la misma persona, lo que supone, además de un perjuicio para el trabajador, un fraudulento recorte de ingresos de la Seguridad Social.

El empleo temporal afecta tanto a mujeres como a hombres en proporciones similares aunque ligeramente superiores en el caso de las mujeres.

En este contexto, hay que destacar que el empleo temporal a tiempo parcial afecta de forma muy mayoritaria a las mujeres; el 51% de los contratos temporales de mujeres fueron a tiempo parcial, mientras que en el caso de los hombres este porcentaje fue el 29%.

Así las cosas, como principal reivindicación, desde CCOO consideran que es necesario llevar a cabo de forma inmediata la derogación de las reformas laborales y la construcción de un nuevo marco de relaciones laborales "más justo", que dignifique el trabajo, el salario y las condiciones laborales, que permita mejorar la situación de los trabajadores, que ayude a crear empleo estable y de calidad y que "los proteja" en las situaciones de desempleo.

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