CCOO insta a modificar la contratación pública para combatir la precariedad

CCOO ha instado hoy al Ejecutivo foral a que abra un proceso de negociación que culmine con un acuerdo para modificar la Ley Foral de Contratos Públicos con el fin de combatir la precariedad laboral en las contrataciones públicas.

Así lo ha señalado el secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Cecilio Aperte, que también ha presentado hoy en conferencia de prensa un catálogo de cláusulas laborales para aplicar en los procesos de licitación pública para "dignificar" las condiciones de trabajo.

"Las administraciones públicas, a través de los procesos de contratación pública, tienen en sus manos una herramienta muy potente para incidir en la política económica, social y laboral", ha incidido Aperte.

El informe "Cláusulas sociales y Contratación pública", elaborado por el sindicato, revela que el 71,5 por ciento de la población ocupada ha experimentado algún cambio en su trabajo desde 2012 y la mayor parte de los trabajadores ha ido "a peor".

Otra dato significativo es que en 2015 Navarra tenía 125.600 personas en situación de precariedad, entendida como la suma de personas que están en desempleo, con un contrato temporal y las que tienen una jornada parcial, y siete años después ese colectivo ha crecido un 23,5 por ciento.

También la última memoria sobre contratos públicos de Navarra, que data de 2014, indica que se realizaron 819 contratos ese mismo año con un importe de 394.041.896 euros.

Este importe se desglosa en un 42 por ciento para contratos de asistencia, un 23 por ciento para servicios, el 17 por ciento para obras, el 13 por ciento para obra pública y el 4,5 por ciento para suministros.

El responsable del Gabinete Técnico de CCOO, Daniel Hernández, ha explicado al respecto que se trata de "un volumen importante que conlleva un empleo importante, aunque no haya estadísticas oficiales ni cifras ni registros para conocer cuánto es exactamente ese empleo".

Hernández ha ofrecido una estimación elaborada a partir de un sondeo realizado con las federaciones del sindicato que situaría en al menos 16.000 las personas que estarían trabajando en contratas o subcontratas públicas.

En este contexto, se ha referido a la Ley Foral 1/2015 que modifica la Ley Foral 6/2006 de Contratos Públicos, y que introduce cláusulas sociales en los pliegos administrativos, algo que ha considerado un "avance, pero muy insuficiente".

Hernández ha criticado que la ley tiene "limitaciones" en el convenio colectivo sectorial ya que no recoge cláusulas relativas al mantenimiento de las condiciones de trabajo a lo largo de la aplicación del trabajo.

La citada ley en el caso de la subrogación -cuando la competencia de un servicio pasa a otro ente distinto, pero se mantienen las condiciones laborales-, se limita "exclusivamente" al ámbito de concesión de servicios.

En ese sentido, CCOO propone la apertura de un proceso de negociación para alcanzar un acuerdo social y político entre los agentes implicados en la contratación pública para normalizar y regular la inclusión de cláusulas sociales.

También plantea la creación de una comisión de seguimiento y control en la Junta de Contratación de la aplicación de las cláusulas sociales y laborales en la contratación pública, entre otras propuestas.

El sindicato va a solicitar reuniones con las instituciones implicadas en los procesos de contratación y comenzará una campaña informativa en los centros de trabajo. EFE.

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