CCOO CLM aboga por impulsar la igualdad a través de la negociación colectiva

CCOO de Castilla-La Mancha ha abogado por impulsar la igualdad a través de la negociación colectiva y los planes de igualdad en las empresas.

Por ello, a través del Aula de Estudios Laborales y de Seguridad Social UCLM-CCOO, este sindicato ha impartido hoy en Guadalajara el curso "Planes de igualdad como obligación empresarial" en el que han participado cerca de medio centenar de delegados sindicales.

Ésta es una de las acciones que el sindicato desarrolla a través de la "Campaña formativa en igualdad" que lleva a cabo CCOO en la región dirigida a los representantes sindicales, especialmente a quienes están en las mesas de negociación, según ha informado este sindicato en nota de prensa.

El objetivo es poner a su alcance las herramientas necesarias para avanzar en la consecución de la igualdad, romper con las brechas de género y combatir la precariedad laboral, ha explicado la secretaria regional de Mujer e Igualdad de CCOO Castilla-La Mancha, Rosario Martínez.

El curso ha comenzado con la ponencia del abogado Luis Collado, quien ha explicado las prestaciones de Seguridad Social y medidas laborales para favorecer la conciliación familiar, laboral y personal y ha alertado de que las medidas de conciliación se han dirigido fundamentalmente a las mujeres, lo que ha contribuido a que la conciliación se considere como un problema exclusivamente femenino.

A continuación, Juana María Serrano, profesora titular de Derecho del Trabajo de la UCLM, ha tratado sobre el concepto, caracteres e implantación del plan de igualdad en la empresa.

Serrano ha explicado que un plan de igualdad ha de ser transversal, afectar a todas las áreas y departamentos de la empresa; práctico al posibilitar su aplicación de forma eficaz y sin lagunas interpretativas, y participativo, ya que en su realización debe estar presente la representación legal de la plantilla, al tiempo que se facilite al resto del personal de la empresa realizar sugerencias.

Por último, la secretaria regional de Acción Sindical y Formación Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Carolina Vidal, ha hablado sobre materias y medidas concretas de inclusión en el plan de igualdad.

CCOO ha señalado que la normativa laboral obliga únicamente a las empresas de más de 250 trabajadores a implantar planes de igualdad, y ha señalado que, si se tiene en cuenta que en el tejido productivo de Castilla-La Mancha predominan las pequeñas y medianas empresas, "es necesario ir más allá".

Por ello, CCOO Castilla-La Mancha ha planteado que se incorpore en los convenios colectivos la obligatoriedad de que las empresas, con independencia del número de personas en plantilla, tengan que tener un plan de igualdad.

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