CCOO alerta del aumento de brecha de género en el ámbito laboral de Navarra

CCOO ha alertado hoy de que la brecha de género en el ámbito laboral se ha ampliado en Navarra en los aspectos más importantes y ha empeorado especialmente en lo relativo al paro, por lo que ha abogado por poner en marcha un plan de choque para el empleo femenino.

Mientras el desempleo masculino ha bajado al 7,2 % el femenino ha aumentado hasta el 14,4 %, según se recoge en un informe realizado por CCOO y presentado hoy.

En él se indica que las mujeres tienen una tasa de paro que duplica a la masculina, siendo 7 puntos superior, diferencia que ha aumentado en los dos últimos trimestres.

En cuanto a los contratos parciales, ocho de cada diez contratos son femeninos, por lo tanto, la brecha en este ámbito es de 23,8 puntos, ya que mientras un 30 % de las mujeres trabajan a tiempo parcial, sólo el 6,3 % de los hombres tienen este tipo de contratos.

Según los datos facilitados por CCOO, 37.400 mujeres trabajan a tiempo parcial y el 57 % de ellas querrían una jornada completa.

Otro de los problemas identificados en el informe es el de la brecha salarial, la desigual remuneración entre hombres y mujeres. En este sentido hace referencia a los últimos datos disponibles de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, correspondientes a 2015, según los cuales el salario medio anual de las mujeres navarras fue de 20.563,08 euros, mientras que el de los hombres fue de 28.727,37 euros.

Navarra es la tercera comunidad con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres, sobre todo por el peso de la industria un ámbito masculinizado. Si en España el salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 22,86 % para equipararse al de un hombre, en Navarra la cifra asciende al 28,42 %.

En cuanto a la temporalidad, la brecha sigue siendo evidente, aunque se haya reducido desde el primer trimestre del 2015, según CCOO, que indica que en el caso de las mujeres es del 23,6 % mientras que la masculina se sitúa en el 22,1 %, por lo que la brecha de género en relación a la temporalidad todavía es de 1,5 puntos.

En concreto 26.300 asalariadas tienen un contrato temporal frente a los 27.400 varones. Al respecto el sindicato precisa que la destrucción de empleo femenino ha provocado que por primera vez haya más hombres con contrato temporal aunque su tasa siga siendo inferior a la femenina.

Todo esto le lleva a calificar como "preocupante" la situación y a apuntar la necesidad de poner en marcha un plan de choque para el empleo femenino.

Asimismo, propone que en el marco del Plan de empleo y el debate sobre la nueva Ley Foral de Igualdad se impulse un Plan integral para la igualdad entre mujeres y hombres que acabe con la precariedad y las brechas de la desigualdad (en el empleo, salarios, promoción, protección social).

Finalmente advierte que la parte empresarial y la economía, por si sola, no van a corregir esta situación, por lo que hacen falta medidas de los gobiernos.

En esta línea plantea la introducción de cláusulas sociales en los contratos públicos, el aumento de la actividad inspectora para el cumplimiento de la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres, la creación de infraestructuras públicas (escuelas infantiles de 0 a 3 años, el fortalecimiento de los servicios públicos, la educación y la sanidad, la financiación adecuada de la Ley de Dependencia y el fomento del emprendimiento femenino.EFE

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