Carmona defiende ante delegados sindicales la cláusula de revisión salarial

El secretario general de UGT en Cantabria, Mariano Carmona, ha mantenido un encuentro hoy con delegados sindicales, ante los que ha defendido la cláusula de revisión salarial como "la única opción posible para garantizar el incremento de las remuneraciones de los trabajadores".

"En este país está muy claro que el poder adquisitivo no puede fiarse a la buena voluntad empresarial", ha dicho Carmona, quien rechaza así la intención de la patronal de eliminar esa cláusula, según informa en nota de prensa UGT.

Carmona ha criticado el argumento de la CEOE de que esa cláusula es un "concepto antiguo" y ha añadido que "lo que realmente es antiguo es esa cultura empresarial española que se niega a repartir de una manera equitativa con los trabajadores los beneficios y la riqueza de las empresas".

"No todos los empresarios son iguales ni mucho menos, pero precisamente la cláusula de revisión salarial es el mecanismo de autodefensa del poder adquisitivo para todos aquellas empresarios que solo piensan en sus bolsillos y no en el de sus trabajadores y que han rentabilizado al máximo las últimas reformas laborales con la precariedad en el empleo que han generado", ha considerado.

El secretario general de UGT ve un "problema" que los incrementos salariales que se acuerdan en la negociación colectiva no sean vinculantes, y lamenta que sean respetados "por algunos empresarios pero no por otros muchos".

Por ello, ha afirmado que la cláusula de revisión es "la única alternativa" para lograr incrementos de las remuneraciones "mínimamente dignos en algunos sectores donde la implantación sindical es escasa y los salarios muy bajos".

"Mientras muchos empresarios en España no tengan la responsabilidad social necesaria que hay en otros países, mientras no se den cuenta de la importancia que tienen sus empresas para la sociedad y para la economía y no asuman las consecuencias de no distribuir la riqueza con los trabajadores, la cláusula de revisión salarial es obligada", ha subrayado Carmona.

Ha recordado que en otros países las subidas salariales se basan en cálculos rigurosos de la productividad o en la participación de los trabajadores en los beneficios, pero ha considerado que esas fórmulas son "inviables" en España.

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