4 de cada 10 navarros priorizan el salario a la conciliación o la promoción

Cuatro de cada diez navarros desean un aumento de sueldo en 2019 por delante de mejoras en conciliación o promoción profesional, según revela la XII Encuesta Adecco "¿Qué pedirías a tu empresa en el nuevo año?".

Por duodécimo año consecutivo, el Grupo Adecco ha preguntado a los trabajadores navarros cuál sería el mejor regalo que podrían recibir por parte de su empresa esta Navidad y, una vez más, la subida salarial aparece en primera posición (43 %), seguida de las facilidades para conciliar (35 %), formación (29 %) o un salario en especie (25 %).

Consultados por el peor regalo que podrían tener, un 47 % de navarros opta por una bajada de sueldo.

El 35 % cree que le subirán el sueldo en 2019: el equivalente al IPC (27 % de los encuestados) o un aumento notable (8 %). Además, de poder negociar su salario, el 56 % pediría una subida en función de los objetivos de la empresa.

En cuanto a las medidas de "coste cero" que solicitan a sus empresas, son pocos los navarros que apuestan por el teletrabajo (16 %). La mayoría prefiere flexibilidad de entrada y salida (56 %) o tener una jornada intensiva (21 %).

Los cursos de formación son la opción más demandada (71 %) en cuanto a salarios en especie, seguidos por los seguros médicos privados (65 %) y los cheques-comida (53 %).

En relación con el mercado laboral, la mayoría cree que durante 2019 las empresas se mantendrán igual en materia de contratación (41 %), un 38 % piensa que aumentarán plantilla y solamente un 11 % piensa que la reducirán.

No obstante, el 34 % sigue pensando que no es un buen momento para cambiar de empleo, cifra muy parecida a los que afirman que sí lo es (38 %).

Preguntados por la movilidad laboral, el 75 % no contempla un cambio de residencia en los próximos meses ya sea porque quiere permanecer cerca de su familia (49 %) o bien porque se encuentra satisfecho con su empleo (26 %).

Entre los propósitos más importantes que van a adquirir los navarros en 2019 están la planificación (74 %) y fomentar el compañerismo (71 %).

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