Nuevo convenio de conservas vegetales afecta a 2.000 trabajadores extremeños

El nuevo convenio estatal de conservas vegetales establece una subida salarial de un 5,2 % mínimo hasta que finalice su vigencia el 31 de diciembre de 2019 y afectará en Extremadura a más de 2.000 trabajadores y a 108 empresas.

Este incremento no impide que opere la cláusula de revisión salarial pactada, que de ser así, supondría una aumento en las nóminas aún mayor, ha informado en un comunicado CCOO, uno de los sindicatos firmantes del acuerdo.

En Extremadura afecta a firmas muy conocidas como Moliz, Carcesa, Agraz, Comaro, Acernoca, Alsat, Tomalia, Tomix y Tomcoex.

La Federación de Industria de CCOO ha subrayado que se incrementan de forma lineal los salarios de la única categoría profesional que estaba por debajo de los mil euros en catorce pagas.

Esta categoría pasará de percibir 10.866 euros al año antes de la firma a un salario de 14.100 euros al año el próximo 1 de julio de 2019, mediante una convergencia en plazos concretos, ha precisado el sindicato.

De esta manera, según CCOO, se mejora el Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva sobre esta materia, el cual establece un plazo máximo para alcanzar este objetivo al finalizar el año 2020.

A su juicio, se produce un salto cualitativo en la incorporación de compromisos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

"Con especial empuje en las materias relacionadas con los Planes de Igualdad -ha indicado el sindicato-, al objeto de remover los obstáculos internos de las empresas para que las mujeres promocionen y ocupen los cargos y mandos de responsabilidad en igualdad de condiciones que los hombres".

En esta línea, se establecen las pautas para la elaboración, objetivos y evaluación de los planes, los cuales, serán obligatorios en las empresas con 200 o más personas, sumando todos sus centros.

Al mismo tiempo se establece un Protocolo para la Prevención y Actuación en caso de Acoso, y otras medidas de interés en materia de igualdad, ha detallado CCOO.

En el acuerdo también se refuerzan otros derechos, como la acumulación de la lactancia en jornadas completas y el uso de los permisos para las parejas de hecho.

Se amplía la ultra-actividad del convenio en cinco años desde la finalización de la vigencia temporal, sin perjuicio de mejora en caso de cambio legal.

Todo esto ha sido ha sido posible, en su opinión, gracias al esfuerzo y la lucha sindical de los últimos meses que acabó en una huelga sectorial a finales de junio y que fue secundada masivamente tanto en Extremadura como en el resto de España.

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