Dirección de Nissan y comité alcanzan acuerdo para desconvocar huelga sábados

La dirección de Nissan y el comité de empresa de la fábrica que la multinacional japonesa tiene en Ávila han llegado hoy a un acuerdo que supone desconvocar la huelga planteada hasta ahora por los trabajadores para trabajar los sábados ante el aumento de la demanda del modelo Cabstar -NT400-.

El acuerdo ha sido confirmado a Efe por ambas partes, lo que supone que la dirección "cancela el proceso de mediación" ante el Serla, tras comunicar la semana pasada a la plantilla el inicio de un "conflicto colectivo" y el comité desconvoca la huelga.

Fuentes de la dirección se han "congratulado" por la aproximación de posturas, al mismo tiempo que han valorado "la actitud de diálogo" de la representación sindical, por el "beneficio" que puede suponer para el "plan de futuro de la planta".

Por su parte, el presidente del comité, Rubén Zazo, se ha mostrado "moderadamente satisfecho" por un acuerdo que supone "condiciones más favorables que las que figuran en el convenio" para los 478 trabajadores que actualmente integran la plantilla.

Aunque no ha querido entrar a detallar esas condiciones, al igual que la dirección, ambas partes han señalado que el acuerdo se traduce en una "compensación económica y temporal de disfrute individual".

Según ha podido conocer Efe, a partir de una comunicación interna del comité a la plantilla y "a falta de ultimar detalles", el acuerdo se prolongaría hasta "la finalización de la producción del Cabstar/NT400", en septiembre de 2019, cuando la factoría pasará a ser una fábrica de componentes para el automóvil de La Alianza en Europa.

Ese acuerdo contempla unas condiciones para la plantilla en los primeros sábados de producción y otras para "el resto de los sábados, si los hubiere".

Aunque aún no hay ningún sábado de flexibilidad convocado, Rubén Zazo considera que en lo que queda de 2018 podrían haber hasta dos, sin descartar que en el día a día se produzca un incremento de la producción -cambio de equilibrado-, que actualmente está en 58 unidades diarias.

Esta situación se produce días después de que comité y dirección no llegaran a ningún acuerdo en el primer acto de conciliación ante el Serla y después de que la dirección presentara ante este mismo órgano un conflicto colectivo que ha sido anulado.

La plantilla no estaba dispuesta inicialmente a realizar sábados de flexibilidad, porque la dirección de Nissan no quería abonarles la prima de resultados, una especie de compensación por la pérdida de poder adquisitivo, después de que Nissan se sumara el año pasado al convenio de Renault.

Tras la demanda planteada ante el Juzgado de los Social de Ávila sobre la prima de resultados, el pasado mes de junio dicho juzgado la desestimó, aunque posteriormente la representación sindical planteó un recurso de súplica ante el TSJCyL que aún está pendiente de resolución.

No obstante, al entender que el fallo no es firme por el recurso ante al alto tribunal de la Comunidad, el comité volvió a recurrir al Serla para tratar de llegar a un acuerdo con la dirección.

Tras el acuerdo alcanzado hoy, el comité mantiene el recurso de súplica ante el TSJCyL sobre la prima de resultados.EFE

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