CC.OO denuncia abismo entre la excelente situación del turismo y los sueldos

La contribución del turismo al PIB de Castilla y León, el 10 por ciento, con ingresos semanales estimados en 33 millones, no se corresponde con la situación de precariedad laboral del sector que esta mañana ha denunciado en Valladolid el sindicato CC.OO con motivo del Día Mundial del Turismo.

"Aumenta el empleo pero se dispara la precariedad laboral", ha resumido en una rueda de prensa el secretario general de la Federación de Servicios de CC.OO en Castilla y León, Marcos Gutiérrez, quien no comprende esta desigualdad cuando las estadísticas apunta a un "récord absoluto en todas las variables".

Más del 97 por ciento de los contratos suscritos en la comunidad autónoma lo que va de año, hasta el pasado mes de julio, "han sido temporales y a tiempo parcial", ha apuntado Gutiérrez con datos del Instituto Nacional de Industria (INI) y del Boletín de Coyuntura Turística de Castilla y León.

En el caso de la hostelería, el 62 por ciento de los contratos es a tiempo parcial y su duración no excede los siete días, otro dato que en su opinión "no deja duda del aumento de la precariedad laboral en la industria turística de Castilla y León", que en la actualidad censa a 70.422 empleados.

En los primeros siete meses de 2017 ha crecido la cifra de visitantes a Castilla y León en medio millón respecto al mismo periodo del año anterior, hasta alcanzar los 2,6 millones, y las pernoctaciones han sumado 4,4 millones con un gasto medio por turista estimado en 147 euros diarios, un 5,5 por ciento más.

"Estos magníficos datos no están teniendo traslación en las condiciones laborales y económicas" de los trabajadores del sector, ha insistido el representante sindical antes de enunciar una serie de propuestas para tratar de revertir esta situación, entre ellas el análisis de la cuestión dentro de la negociación colectiva.

Otra iniciativa es la de promover el sello Hoteles Justos, similar al que ya existe en el ámbito del comercio, para distinguir con este "marchamo de calidad" aquellos establecimientos "que apuesten por un modelo de turismo sostenible, una hostelería reglada contra la economía sumergida y unas adecuadas condiciones laborales".

"A los sindicatos nos parece fundamental llevar a cabo campañas de información y una actuación inspectora para la detección y corrección en la prestación de servicios turísticos en clandestinidad y en el cumplimiento de la normativa", ha argumentado Marcos.

En la misma línea, el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CC.OO en Castilla y León, Luis Sáez, ha planteado la necesidad de una convergencia de las condiciones laborales entre las distintas provincias de la comunidad autónoma, con el fin de evitar desfases entre retribuciones por un mismo puesto de trabajo.

Otra desigualdad entre los empleados del sector es la diferencia de sueldos por una misma labor en función de la categoría que tenga el establecimiento hostelero "cuando el trabajo que realizan es el mismo", ha apuntado.

De forma especial, Sáez se ha referido al trabajo de los camareros y camareras de piso en los hoteles (servicio de habitaciones). "una labor fundamental con sueldos inferiores" al de otras ocupaciones, por lo que ha defendido un "salario digno" que atienda a todas las variables y que tengan su reflejo en las mesas de negociación.

Otro dato de bonanza esgrimido por ambos representantes sindicales es el aumento de la afiliación a la Seguridad Social en el sector turístico de Castilla y León, un 2,64 por ciento entre enero y julio de este año respecto al mismo periodo del año pasado.

En el régimen general (48.258 empleos) este incremento ha sido del 4,94 por ciento, mientras que en el de autónomos (22.164) este alza ha sido del 2,20 por ciento.

.