El coste laboral crece el 1,7 % en Castilla-La Mancha, hasta los 2.192 euros

El coste laboral de las empresas por trabajador y mes creció en el tercer trimestre del año el 1,7 por ciento en Castilla-La Mancha respecto al mismo periodo del año anterior y se situó en los 2.192,79 euros, 252 euros menos que la media del conjunto autonómico.

Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), de dicho gasto, el coste salarial -que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos en términos brutos-, llegó a 1.598,49 euros de media y el coste salarial por hora efectiva fue de 13,08 euros.

Los costes no salariales en Castilla-La Mancha crecieron un 1,6 %, hasta los 594,30 euros.

Respecto a la jornada laboral, Castilla-La Mancha contabilizó 149,7 horas pactadas por trabajador y mes, 122,2 horas efectivas y 28,1 horas no trabajadas.

También en Castilla-La Mancha se han registrado 2.742 vacantes, que suponen el 4 por ciento del total nacional, 68.057 puestos.

En el conjunto nacional, el coste laboral de las empresas bajó el 0,5 % en el tercer trimestre de 2016 respecto al mismo periodo del año anterior, y alcanzó los 2.444,8 euros por trabajador y mes, con lo que agudiza la caída del primer (0,2 %) y segundo trimestre (0,1 %).

De dicho gasto, el coste salarial llegó a 1.804,01 euros de media y los costes no salariales se redujeron un 0,9 %, situándose en 640,79 euros por trabajador y mes, mientras que su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, decrecieron el 0,3 %.

Las percepciones no salariales bajaron el 5 %, debido al descenso de las indemnizaciones por despido y otras como las derivadas por fin de contrato o pagos compensatorios, entre otras.

Si se tiene en cuenta el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,46 euros por hora (15,72 euros para tiempo completo, frente a 10,26 para tiempo parcial).

La encuesta del INE subraya que si se excluye el factor variable de los salarios (pagas extraordinarios y atrasos), se obtiene el coste salarial ordinario, que descendió el 0,1 %.

También informa de que el coste laboral por hora no varió respecto al tercer trimestre del año pasado, como consecuencia de la disminución del 0,5 % del número de horas no trabajadas.

Por sectores, el de la construcción, con 2.504,25 euros, fue el que registró el mayor descenso del coste laboral total (1,9 % menos), seguido del sector servicios, con 2.350,25 euros y una bajada del 0,4 %.

La industria, por su parte, se mantuvo igual, con un coste laboral de 2.935,66 euros.

En cuanto a las actividades, el crecimiento del coste laboral fue mayor en industrias extractivas, con una variación anual del 4,5 %; por delante de actividades sanitarias y de servicios sociales (3,1 %); y actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (2,7 %).

Por el contrario, los mayores descensos se contabilizaron en suministro de energía (7,8 % de caída) y otros servicios (2,7 %).

Durante el tercer trimestre, la jornada semanal media pactada fue de 34,7 horas (considerando conjuntamente el tiempo completo y el parcial), de las que se perdieron unas 7 horas de media semanales, la mayoría por vacaciones y fiestas.

Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, la jornada semanal se redujo a 27,8 horas efectivas de trabajo.

Respecto a las comunidades autónomas, el coste laboral en la Comunidad de Madrid y el País Vasco superó en más de 400 euros a la media nacional.

Atendiendo al crecimiento anual del coste, Comunidad Valenciana, Cantabria, Castilla-La Mancha presentaron las tasas más elevadas, mientras que La Rioja, Aragón y Andalucía registraron los mayores descensos.

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