CCOO critica condiciones laborales en talleres chinos que fabrican para Mango

CCOO ha denunciado que las jornadas laborales de los talleres chinos que fabrican para Mango y otras multinacionales son "absolutamente desproporcionadas" ya que en algunos casos se realizaban 74 horas semanales, además del "salario escaso" que perciben los trabajadores.

Según ha informado CCOO, el 23 de julio el sindicato firmó con Mango un acuerdo para fortalecer y proteger los derechos del medio millón de trabajadores que elaboran productos para la marca en 17 países de todo el mundo.

Un par de meses antes, una delegación del sindicato y de Mango se desplazaron a China para hacer un seguimiento de las condiciones de trabajo en fábricas de calzado y de textil que fabrican para Mango y otras multinacionales, ya que son chinas el 30 % de las 1.200 fábricas o talleres que forman parte de la cadena de suministro de Mango.

CCOO constató que las jornadas laborales en el país asiático son "absolutamente desproporcionadas", ya que en las fábricas visitadas el horario de trabajo ordinario es de ocho horas diarias, a las que se suman otras tres horas extra.

En algunos casos, se realizaban 74 horas semanales, al trabajar dos domingos al mes, en otros, la jornada era de 60 a 66 horas de lunes a sábado.

Por estas jornadas se paga al personal de taller entre 300 y 500 euros al mes y la mitad de las cotizaciones a la Seguridad Social las paga la empresa y, el resto, la plantilla.

El sindicato lamenta que este problema "no tiene solución" si se aborda de forma separada desde cada multinacional.

En las fábricas visitadas, CCOO también detectó taquillas inadecuadas, falta de protección de los dedos, escasez de lámparas de cercanía en las máquinas de coser, muchas personas trabajando juntas en los talleres de cosido, inadecuada colocación y señalización de extintores e intenso calor y humedad en algunas zonas.

Otro de los déficits es la organización de los trabajadores, ya que en varios casos no existe organización sindical formalizada o sólo está presente el sindicato oficial chino que, según el informe, "está firmemente atrapado" en las viejas costumbres y es "incapaz" de cambiar o adaptarse.

El sindicato ha propuesto "garantizar la libertad sindical y la negociación colectiva" para que los trabajadores chinos pueda defender sus derechos y plantear sus reivindicaciones.

.