CCOO defiende impuesto turístico como retorno social de rentabilidad sector

La secretaria general de CCOO-Andalucía, Nuria López, ha defendido hoy abrir un debate en España y en Andalucía sobre la implantación de un impuesto turístico para que se produzca un retorno social de la rentabilidad y los beneficios obtenidos por este sector.

En la presentación, junto con el secretario general de la Federación de Servicios de CCOO-A, Íñigo Vicente, de un informe sobre actividad y empleo en el turismo andaluz, la dirigente de CCOO ha incidido en la idea que de que Andalucía lidere el debate en España sobre un impuesto turístico, que ya tienen algunas comunidades autónomas como Baleares.

El objetivo es que este impuesto permita revertir socialmente los beneficios del sector en forma de mejor empleo y también en un turismo sostenible para que no sólo los trabajadores a través de sus impuestos sufraguen los gastos vinculados a la actividad turística como el mantenimiento del patrimonio y la sanidad, entre otros.

"No se puede explotar a la gallina de los huevos de oro del turismo sin que se traslade a los principales activos que son los trabajadores", ha defendido la líder sindical, quien también ha reivindicado un modelo turístico sostenible.

Para ello, ha afirmado que "hay que hacer el turismo rentable económicamente y socialmente si se quiere hacer de este sector una verdadera industria" en Andalucía, donde tiene un peso del 13 % del PIB y supone el 16 % del empleo asalariado total con más de 227.000 trabajadores.

En este sentido, el responsable de la federación de servicios de CCOO-A ha abundado en que el turismo es un sector en crecimiento, pero eso no es "sinónimo de desarrollo y se debe traducir en un modelo que acabe con la cara b del turismo", es decir, con la precariedad laboral, la turificación y su impacto en el entorno.

El informe pone de manifiesto el crecimiento del empleo en el sector turístico en Andalucía, del 4,5 % en la planta hotelera andaluza en 2017 respecto al anterior y un aumento de la afiliación media la Seguridad Social del 5,6 % hasta situarse el total de cotizantes en 259.073.

Sin embargo, CCOO alerta de la "cara b" reflejada en una tasa de temporalidad del 48 % y del 36 % en parcialidad, en ambos casos superior a la media nacional.

Otros factores de precarización de este sector, que es uno "de los más penalizados por la reforma laboral" de 2012, son el fraude a través de falsos autónomos y la subcontratación, especialmente en el departamento de camareras de pisos.

Este aumento del empleo es consecuencia de un incremento del número de viajeros en Andalucía en un 2,6 % el año pasado y del 1,7 % en pernoctaciones.

A su vez se ha traducido en unas subidas de la rentabilidad media por habitación ocupada, del 5,8 % y del 8,7 % si se mide en ingreso medio por habitación disponible.

En los últimos diez años (2018-2012) el número de visitantes en Andalucía se incrementó un 16,2 %, el de pernoctaciones un 18,7 %, mientras que el empleo en la planta hotelera disminuyó un 2,8 % y la rentabilidad media por habitación subió un 48,8 %, según el informe de Comisiones Obreras.

Sus dirigentes han puesto en valor el trabajo sindical para combatir la precarización y, de hecho, se han cerrado entre el año pasado y este todos los convenios provinciales que afectan a más de 227.000 trabajadores y recogen subidas del 2,6 % este año y similar para 2019.

También han celebrado el "logro" de eliminar la brecha salarial de las camareras de piso y la inclusión de cláusulas para que en los casos de externalizalización de servicios se aplique el convenio de sector.

CCOO ha incidido en la necesidad de mejorar la calidad del empleo con medidas regulatorias para reducir la temporalidad y la parcialidad, actuaciones contra la subcontratación, avanzar en la prevención y la salud laboral, luchar contra la estacionalidad e inversiones en mejorar la planta hotelera y también la recualificar a los trabajadores.EFE

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