Portugal aprueba una ley de cuotas en órganos administración de empresas

El Parlamento portugués aprobó hoy una ley que introduce cuotas de género para que desde 2018 haya al menos un 33 % de mujeres en los órganos de administración y fiscalización de las empresas públicas, y un 20 % en las que cotizan en bolsa.

La norma fue aprobada con los votos a favor del gobernante Partido Socialista, del marxista Bloque de Izquierda, los ecologistas de Los Verdes, el diputado único del Partido de las Personas, los Animales y la Naturaleza y algunos diputados del democristiano CDS.

Los comunistas votaron en contra, y el PSD (centro-derecha, líder de la oposición) y el resto de diputados del CDS se abstuvieron.

La norma, que procede de un proyecto de ley presentado por el Gobierno en enero, establece que ambos sexos deben estar representados en al menos un 33,3 % en los órganos de decisión de las empresas públicas a partir del 1 de enero de 2018.

En el caso de las compañías portuguesas que cotizan en bolsa, se exige un límite mínimo del 20 % en 2018 y del 33,3 % a partir del 1 de enero de 2020.

En las empresas públicas que no cumplan con este mínimo, el nombramiento que infrinja las cuotas establecidas será invalidado.

En el caso de las cotizadas, la Comisión del Mercado de Valores Mobiliarios lusa declarará "provisional" la designación del nuevo órgano hasta que la situación sea corregida.

Portugal ya contaba desde 2006 con una Ley de Paridad que establece que las listas para la Asamblea de la República, el Parlamento Europeo y los Ayuntamientos deben asegurar la representación mínima del 33 % de cada uno de los sexos.

Aun así es considerado uno de los países europeos con menos mujeres en los consejos de administración de las empresas y con menos igualdad salarial entre sexos, pues los hombres cobran cerca del 13 % más que las mujeres.