El aumento de salarios y empleo se mantendrá en la eurozona y el Reino Unido

El incremento de los salarios en la eurozona y en el Reino Unido se mantendrá ligado a un aumento del empleo debido al fortalecimiento del mercado laboral, reveló hoy un informe de la agencia de calificación de riesgo Standard & Poor's Global Ratings (S&P).

Los analistas estimaron unas subidas de los salarios en la eurozona que alcanzarán el 2,3 % en 2018, el 2,6 % en 2019 y el 2,7 % en 2020.

"La evidencia sugiere que el fortalecimiento de los mercados laborales es el factor principal detrás de la actual aceleración en los salarios", explicó en el estudio la economista de S&P Marion Amiot.

Agregó que las ganancias en términos de productividad "solo juegan un papel marginal" y que de cara al futuro se espera "un fortalecimiento en el crecimiento de los salarios".

De acuerdo con el informe, este incremento salarial comportará una mayor inflación, un contexto en que los analistas ven improbable que el Banco Central Europeo (BCE) varíe su política debido a "la reciente agitación del mercado y los acontecimientos políticos".

De este modo, pronostican que el BCE sí aumentará los tipos de interés en el tercer trimestre de 2019.

La entidad europea comenzó en 2016 una serie de operaciones para inyectar liquidez a un tipo de interés del 0 % y a un plazo de cuatro años para impulsar la concesión de créditos a las empresas y a los hogares y conseguir que subiera la inflación.

Los expertos subrayaron que, tras casi cinco años de estancamiento de los salarios en la eurozona, se está produciendo una tendencia al alza desde inicios de año y citaron el aumento del salario mínimo en países como España, Alemania y Francia.

"Los sindicatos han negociado aumentos salariales significativos en Alemania, España y Francia, mientras que los Gobiernos han aumentado el salario mínimo en un 4 % en España y Portugal y en un 4,4 % en el Reino Unido", señalaron.

El documento destaca que con "excepción de España", medidas como una mayor proporción de contratos a tiempo parcial y temporales no tienen un impacto significativo en el aumento salarial.

Según S&P, "España es el único país en el que las empresas parecen utilizar los contratos temporales y a tiempo parcial como una herramienta para suavizar el ciclo económico".

La agencia hace esta observación porque la proporción de contratos temporales "disminuye en épocas de crisis, ya que se eliminan más empleos, y aumenta en períodos de recuperación cuando se crean más puestos de trabajo".

Los expertos indicaron además que los sueldos están ahora asimilándose de nuevo a la tendencia de la productividad en España y en Alemania, ya que a principios de la década de los 2000, mientras que aumentaron más rápido que la productividad en España, lo habían hecho de forma más lenta en Alemania.