Denuncian que Cetursa-Sierra Nevada no cumple acuerdos en división Hostelería

Los sindicatos de Cetursa Hostelería han denunciado hoy que la empresa que gestiona la estación de Sierra Nevada no cumple el convenio colectivo y los acuerdos firmados con el comité de empresa que lo mejoran, y han advertido de que podrían acudir a la vía judicial u otras medidas.

Esta mañana tenían previsto celebrarse en la sede del Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales (Sercla) actos de mediación previos a la vía judicial ante la denuncia del Comité de Empresa por el incumplimiento de acuerdos en materia laboral firmados en la temporada pasada y que ahora la dirección se niega a cumplir.

Según ha informado la UGT en un comunicado, Cetursa-Sierra Nevada se niega a aplicarles a los trabajadores la subida salarial recogida en el convenio de hostelería, que es el de aplicación a la plantilla, así como algunos artículos del mismo.

La reunión del Sercla se ha aplazado finalmente hasta el próximo miércoles 28 de noviembre ya que la empresa se ha presentado "sin la documentación preceptiva para negociar".

Eulalia Ruiz, presidenta del Comité de Empresa, no entiende cómo, después de haber llegado a un acuerdo con los compañeros de Remontes, ahora los incumplimientos se dirijan a la división de Hostelería.

"Cetursa vuelve a aplicar el convenio colectivo a los trabajadores de su división de Hostelería a la carta y según la conveniencia los artículos que le interesa", ha indicado.

Ruiz ha recordado que ya la temporada pasada se convocaron jornadas de huelga en el mes de febrero con un seguimiento por parte de toda la plantilla y que fue en el Sercla donde la empresa se comprometió a cumplir sus obligaciones.

"Cetursa tiene carácter público, por lo que tiene especial obligación de cumplir con sus obligaciones legales que señala la normativa laboral, incluido el convenio colectivo y los acuerdos firmados con la representación de los trabajadores", ha añadido.

Por ello, los sindicatos no descartan acudir a la vía judicial, ni cualquier otra medida de carácter sindical que decida conjuntamente la plantilla.

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