La UE obliga a indemnizar a los contratos temporales como a los fijos
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha declarado ilegal en una sentencia publicada el pasado 14 de[…]
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha declarado ilegal en una sentencia publicada el pasado 14 de septiembre de 2016 la legislación española en el tratamiento de las indemnizaciones por extinción del contrato de los trabajadores temporales. La justicia europea cree que el tratamiento actual en este tipo de compensaciones es discriminatoria y debe equipararse a la normativa referida a los contratos fijos.
El TJUE hace referencia en su sentencia al caso de Ana de Diego, que fue contratada por primera vez en 2003 para trabajar en el Ministerio de Defensa y que perdió nueve años más tarde su empleo. De Diego acudió a los tribunales, que no le dieron la razón. Sin embargo, recurrió la sentencia al Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), que paralizó el proceso debido a sus dudas respecto al caso.
El magistrado del TSJM acudió a la justicia europea, que ha resuelto las dudas mediante la resolución de la cuestión prejudicial en una sentencia que puede ser histórica para la legislación laboral nacional. En concreto, el TJUE cree que la normativa actual es discriminatoria al no reconocer una indemnización equivalente en la extinción de los contratos de interinidad a la de los trabajadores fijos. Además, el tribunal europeo exige a la justicia española que sean conscientes de este hecho y otorguen una indemnización idéntica a los trabajadores interinos y fijos.
