Las horas extra en la C. Valenciana equivalen a 32.800 empleos, según CCOO

La Comunitat Valenciana es la segunda autonomía con mayor número de horas extraordinarias realizadas, con un total de 5.246.988 al mes, que equivaldrían a un total de 32.793 empleos con jornada a tiempo completo, según un informe elaborado por el sindicato CCOO PV.

Además, del total de horas mensuales que se registran en la encuesta de población activa (EPA) del segundo trimestre de 2018, hay 1.619.484 horas extra que no están pagadas, lo que representa un 30,9 por ciento del total.

El sindicato ha denunciado que el mercado de trabajo valenciano "combina una utilización masiva de horas extra con bajos salarios, fundamentalmente en sectores que son intensivos en mano de obra, como la hostelería o la agricultura", que además presentan convenios colectivos bloqueados o que más se demoran en su negociación.

CCOO ha afirmado que los datos de la EPA contrastan "fuertemente" con los de la Encuesta de Coste Salarial Trimestral, que reduce el total de horas extra a 956.457 horas mensuales.

La diferencia es que, para la elaboración de esta estadística, solo se pregunta a la parte empresarial, que declaran muchas menos horas, ya que están "pagadas en B", ha señalado el sindicato.

El secretario general de CCOO PV, Arturo León, ha asegurado que "es necesario que en las empresas haya un sistema de control de jornada y de horarios, porque gran parte del fraude se da por la utilización de horas extra no pagadas y por el alargamiento de las jornadas a tiempo parcial que no se cotizan a la Seguridad Social".

Esta es una medida que el sindicato quiere impulsar desde el marco del diálogo social, y sobre la que espera que el Consell "mueva ficha", ya que "la economía sumergida es un mal que nuestra sociedad no se puede permitir".

"Consideramos que los problemas de desempleo que persisten en nuestro mercado de trabajo, junto al incremento de productividad que generará la digitalización y robotización de la economía, aconsejan tomar medidas encaminadas más a la distribución del empleo, sin pérdida de retribuciones, que a la acumulación de horas extraordinarias", ha sostenido León.

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