CCOO y UGT critican falta de transparencia en oferta de empleo ordinaria

CCOO y UGT de Extremadura han denunciado hoy "la falta de transparencia y negociación" en la gestión de la oferta de empleo ordinaria de 2018 del Ayuntamiento de Badajoz, así como la no presentación de la oferta de empleo de promoción interna, que, han dicho, debe ser negociada con los sindicatos.

Ambas centrales sindicales han destacado no obstante, en una nota conjunta, que la oferta de empleo pública presentada recientemente por el Ayuntamiento dará respuesta a "algunas de las graves carencias de personal" que sufre el Ayuntamiento.

"Sobre todo vendrá a garantizar la erradicación de los contratos en fraude de ley que de forma regular ha realizado el Ayuntamiento a través de contrataciones de personal temporal, así como a cubrir plazas vacantes que debería haber sido efectuado hace años", han explicado.

Sin embargo, la actual situación "de caos" y las "graves carencias de personal" que presenta el Ayuntamiento son fruto de una política de personal "restrictiva, con falta de previsión, y con cierta tendencia a la privatización", han aseverado.

De los 69 puestos que se ofertan en la convocatoria ordinaria, los 41 de Policía Local responderán a las necesidades que se producirán en los próximos años por la aplicación de la jubilación anticipada aprobada para el colectivo, y los siete de Bomberos para cubrir las plazas ocupadas por interinos, por lo que la calidad de la oferta será "muy limitada" para la ciudadanía en su conjunto.

Los sindicatos han lamentado que el Consistorio Municipal "haya vuelto a incumplir" la normativa básica en materia de negociación, al no presentarse ningún tipo de documentación ni informe básico que argumente el porqué de las categorías a convocar o los servicios de destino, entre otros.

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