CyL fomenta con hasta 4.000? contratar a mujeres tras excedencia cuidar hijos

Con hasta 4.000 euros subvencionará la Junta de Castilla y León cada contrato indefinido que permita incorporar al mercado laboral a mujeres en situación de inactividad laboral después de haber estado en excedencia para cuidado de hijos o familiares.

La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades publica hoy las bases reguladoras de esas subvenciones que recogen que en el caso de contratos temporales la ayuda máxima será de 2.000 euros por contrato, y de 1.500 en el caso de que sea fijo discontinuo.

Las ayudas se dirigen a las contrataciones de mujeres inscritas en el servicio de empleo de la Comunidad y que estén sin trabajo por haber superado el periodo máximo de excedencia para cuidado de hijos.

En el caso de contratación indefinida el periodo debe ser como mínimo de dos años; de un año en el caso de contratación temporal y de nueve meses en el caso de fijo discontinuo.

Otra orden de la Consejería de Familia, que también publica el Boletín Oficial de la Comunidad, fija las bases reguladoras para conceder subvenciones, cofinanciadas con el fondo social europeo, para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral de Castilla y León.

Estas ayudas, que como máximo serán de 10.000 euros por entidad beneficiaria, buscan contribuir a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral para fomentar acciones positivas en las empresas privadas, entidades sin ánimo de lucro, comunidades de bienes y personas físicas empleadoras.

Las mejoras para la igualdad deben ser en las áreas de acceso al empleo, condiciones de trabajo y desarrollo profesional, ordenación del tiempo de trabajo, prevención del acoso, formación y comunicación y lenguaje y planes de igualdad.EFE

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