Canarias refuerza empleabilidad inscritos en Garantía Juvenil hasta 3.500 ?

La Consejería de Empleo publica hoy en el Boletín Oficial de Canarias incentivos que pueden llegar a 3.500 euros para las empresas que contraten en formación-aprendizaje o prácticas a jóvenes de hasta 30 años inscritos como parados y en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

La consejera regional del área, Cristina Valido, explica en un comunicado que estas ayudas, que según la tipología del contrato y su duración, oscilarán entre los 1.500 y los 3.500 euros por persona, son "una fórmula para facilitar que las empresas apuesten por personas sin experiencia laboral".

Con esta iniciativa Valido subraya que se contribuye a "reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales" de jóvenes en desempleo y con "muy escasas oportunidades de acceder al mercado laboral".

Las solicitudes se podrán presentar desde este martes, 29 de agosto, y se establecen diferentes plazos según las fechas en las que se formalicen los contratos y hasta el 13 de abril de 2018.

Como especifican las bases del programa Incentívate 2017-2018, que cuentan con una partida de 600.000 euros, los contratos podrán ser en las modalidades de formación y aprendizaje o en practicas de jóvenes desempleados.

Las altas de formación y aprendizaje tendrán una duración mínima de un año y los contratos de prácticas deberán ser por un periodo mínimo de seis meses.

La nota especifica que podrán beneficiarse de esta subvención cualquier entidad, ya sea persona física, jurídica, así como una comunidad de bienes, que desarrollen una actividad empresarial acogida a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, con capital privado y centro de trabajo permanente en Canarias, que formalicen nuevos contratos o presenten a la solicitud el compromiso de hacerlo.

Para que los jóvenes en prácticas no ocupen puestos ya creados, la empresa beneficiaria de la subvención deberá mantener el nivel de plantilla media acreditado en el momento de la concesión de la ayuda durante todo el periodo de permanencia del trabajador objeto de ella.

En el caso de los contratos de formación y aprendizaje, el tiempo de trabajo efectivo, que deberá ser compatible con el dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 % durante el primer año, o al 85 %, durante el segundo y tercero, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la máxima legal.

Además, el salario será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con el convenio, y nunca por debajo de la parte proporcional del salario mínimo interprofesional.

Los contratos en prácticas no podrán ser inferiores a seis meses ni exceder de dos años, el salario será el fijado en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas y no podrá ser inferior al 60 % o al 75 % durante el primero o el segundo año de vigencia, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, ni podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.

Esta convocatoria está cofinanciada por la Iniciativa de Empleo Juvenil para el período 2014-2020, en los términos establecidos en el Programa Operativo de Empleo Juvenil, del Fondo Social Europeo.

Los jóvenes interesados en el programa podrán solicitar, con anterioridad a la firma del contrato, el servicio en la sede electrónica del Servicio Canario de Empleo (SCE) o en los puntos de empleo de las oficinas del SCE.

.