Empleados públicos cántabros tienen de media 47 años y un 11 % menos de 35

La edad media de los empleados del sector público de Cantabria es de 47,1 años, cinco más que en el sector privado y solo un 11 por ciento son jóvenes menores de 35 años, según un informe de UGT, que reclama ofertas de empleo que rejuvenezcan la plantilla.

El informe que ha difundido hoy el sindicato recoge que no superan los 35 años un total de 4.549 de 41.031 asalariados del sector público cántabro, incluyendo las empresas concesionarias o adjudicatarias.

Esa cifra representa un descenso del 13 % en relación a la Encuesta de Población Activa de 2012, cuando el Gobierno español dejó de reponer las vacantes en las administraciones públicas por la crisis económica, recuerda UGT en una nota.

El informe, que ha sido elaborado por la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP), responde a una de sus principales reivindicaciones en las negociaciones de la función pública con el Gobierno español de cara a los Presupuestos Generales del Estado de 2018, en los que el sindicato reclama ofertas públicas de empleo que permitan aumentar y rejuvenecer las plantillas de las distintas administraciones públicas.

Según el secretario general de la federación del sector público de UGT en Cantabria, Luis Santos Clemente, con el Plan de Sostenibilidad que implantó el Gobierno español en 2012, cuando se dejaron de reponer las vacantes por jubilaciones o las bajas permanentes, ha disminuido el número de empleados públicos, se ha incrementado significativamente la interinidad y han envejecido las plantillas en todas las administraciones públicas.

El sindicato reclama al Gobierno de España y a todas las administraciones que los empleados públicos recuperen los derechos que "se les ha arrebatado durante la crisis", entre ellos su poder adquisitivo o la jornada laboral de 35 horas, además de una recuperación del empleo que conlleva necesariamente rejuvenecerlo", señala.

UGT indica que sólo en el Gobierno de Cantabria se han dejado de cubrir en estos últimos años más de 3.600 plazas si se toma la diferencia entre las previstas en la Relación de Puestos de Trabajo y las cubiertas realmente.

Desde el Plan de Sostenibilidad de 2012 la plantilla del sector público español se ha reducido más de un 4 por ciento con 136.800 empleados públicos menos, dice el informe.

Y en ese saldo negativo contrasta una pérdida de 191.000 jóvenes menores de 35 años (-31,7 %) con el significativo aumento de casi un 27 por ciento de los de 55 o más años ( 159.000).

En España la edad media de los trabajadores del sector público ha aumentado casi dos años desde 2012, de 45,13 a 47,06 años, y supera en la actualidad en casi seis años a la media de edad del sector privado (41,24 años), pese a que ésta también ha repuntado 1,5 años en el mismo período.

La razón de que en Cantabria el incremento sea menos acusado es que, según UGT, la comunidad autónoma ya tenía en 2012 una de las mayores edades medias del sector público español.

Luis Santos Clemente resalta además que en Cantabria la pérdida de empleo público es generalizada en todas las edades desde el año 2012, aunque un 45 por ciento de esta disminución corresponde exclusivamente a menores de 35 años (664 de los 1.453 menos contabilizados por la EPA).

Ese dato coloca a la región como una de las autonomías con menor porcentaje de empleados públicos jóvenes, a casi tres puntos de la media española (13,71 %).

Un 87 por ciento de esta pérdida acumulada de jóvenes asalariados en el sector público cántabro corresponde a las mujeres (587 de los 664 menos), cuyo número ha disminuido más de un 15 por ciento en los cinco últimos años, aunque su presencia en el conjunto de las administraciones públicas sigue duplicando a la de los hombres.

Pese a la mayor reducción de mujeres asalariadas de menos de 35 años desde 2012 - que también duplica al descenso registrado en los varones-, casi un 15 por ciento de las empleadas públicas son jóvenes, el doble que en los hombres, donde apenas un 7 por ciento lo son.

El informe refleja que Cantabria es además una de las comunidades autónomas con mayor envejecimiento de su población asalariada.

La edad media de los asalariados cántabros (tanto del sector público como del privado) es de 43,02 años, la cuarta más elevada de España después de Asturias (43,52 años), Castilla y León (43,48) y País Vasco (43,39 años).

.