La siniestralidad laboral en Teruel baja pero aumentan accidentes mortales

Las cifras de siniestralidad laboral de manera global han descendido en Teruel de enero a agosto de 2017 con respecto al mismo periodo del año anterior, pero no así los accidentes mortales que han crecido un cien por cien, pasando de tres a seis en los primeros ocho meses del año.

Estos han sido algunos de los datos ofrecidos hoy en rueda de prensa por el sindicato CCOO antes de la presentación de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo a delegados del sindicato en Teruel.

La secretaria general de CCOO en Teruel, Pilar Buj, ha dicho que en estos primeros ocho meses del año la siniestralidad laboral global en la provincia ha disminuido un 6,35 %, una bajada que se ha registrado en todos los sectores excepto en el de los servicios en el que sube un 2,11 %.

Así, en este periodo se produjeron en total 907 accidentes laborales, de los que 826 fueron durante la jornada laboral y 52 in itinere, además de 29 enfermedades profesionales, área en la que se ha producido un descenso de un 21,6 %.

Ha lamentado no obstante que en estos primeros ocho meses del año se hayan producido seis accidentes mortales: dos en la jornada de trabajo, uno in itinere de tráficos, dos accidentes de tráfico y uno por patología no traumática, ha dicho Buj.

A estas cifras habría que sumar otros dos fallecidos en septiembre y octubre, según han desvelado hoy.

Ha dicho que el objetivo es "alcanzar cero accidentes" y ha relacionado además la antigüedad en el trabajo con las cifras de siniestralidad.

Así, de los accidentes el 25,5 % tenía una antigüedad menor de tres meses en el puesto de trabajo y un 42 % menos de un año. De ahí que "la falta de formación e información" ha dicho Buj esté detrás de una parte de esos accidentes.

En esta línea, el secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO, Luis Clarimón, ha resaltado la influencia de la temporalidad en los accidentes de trabajo y la importancia de incidir en la prevención, una cuestión que destaca la Estrategia.

Sobre este documento, ha resaltado además que se trata de un plan de consenso y acuerdo entre la administración y los agentes sociales.

En esta línea ha incidido también la directora general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Soledad de la Puente Sánchez, que ha destacado como singular de este documento que se ha ampliado el análisis de distintos parámetros que mejoran el diagnóstico de la situación.

Así, ha dicho, se han incluido parámetros sobre la siniestralidad como la antigüedad en el puesto de trabajo, el tipo de contrato, la edad de los trabajadores e incluso de la perspectiva de género.

Ha resaltado además la necesidad de revalorizar el papel de la especialidad de médicos del trabajo.

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