ELA se movilizará contra "los recortes" que pretenden en las residencias

El sindicato ELA, mayoritario en las residencias de ancianos de Gipuzkoa, ha anunciado hoy el inicio de una campaña de movilizaciones para protestar por "los recortes" salariales y sociales que pretenden las patronales para todas las trabajadoras del sector.

También se movilizará para exigir "corresponsabilidad" a la Diputación Foral en "las condiciones laborales" de las empleadas y le ha advertido de que "el sistema de mano de obra barata" diseñado para este sector se traduce "en rendimiento económico" para las empresas que gestionan los servicios pero "en unos cuidados de muy baja calidad".

El responsable de ELA Iñigo Zubeldia ha hecho ese anuncio en una rueda de prensa en San Sebastián, ofrecida junto a varias delegadas de la mesa negociadora que, desde "hace un año", debate la renovación de los convenios colectivos de empresa y de uno nuevo de carácter sectorial.

Zubeldia ha asegurado que "no cederán" hasta que sean "consolidados para todo el sector" los contenidos salariales y sociales que "ya tienen aplicado el 85 %" de las cerca de 5.000 empleadas que trabajan en las aproximadamente 50 residencias y 30 centros de día que hay en Gipuzkoa, de titularidad foral, municipal y privadas concertadas.

Según ha afirmado, las patronales -Adegi, Lares, Matia y Garen- proponen una congelación salarial para 2017, 2018 y 2019, "renegociar a la baja todas las mejoras alcanzadas desde 2009", la desaparición de las que tienen unas 25 residencias y suprimir los convenios de empresa, todo ello mientras "la Diputación calla".

El responsable de ELA ha denunciado que las trabajadoras padecen "una precariedad vergonzosa", con calendarios laborales que en algunos casos llegan a alcanzar los 22 turnos distintos y contratos por jornadas parciales que se prolongan más de diez años.

Ha achacado buena parte de la problemática a que la institución foral, o su organismo Kabia, licita la gestión de las residencias públicas "a precio/hora en vez de a precio/alzada" y a que los ratios establecidos son "totalmente insuficientes".

Ha exigido incrementos salariales "potentes", calendarios laborales "racionales" con descansos retribuidos de 20 minutos en vez de los 10 actuales, mejoras específicas para los turnos y servicios "especialmente penosos" y soluciones para el personal a partir de 60 años, entre otras demandas.

Para presionar por todo ello, convocarán una concentración un día aún por concretar de la semana del 23 de octubre, con la que darán inicio a una campaña que "irá poco a poco subiendo en intensidad" y que no descarta "ir a la huelga" el próximo año, ha concluido.

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