CCOO cifra en 93 millones el fraude de la hostelería en Castilla y León

El fraude laboral y fiscal en la hostelería de Castilla y León llega a los 93 millones de euros anuales, según un estudio que ha hecho la Federación de Servicios de CCOO y que ha presentado hoy.

Este fraude, según el secretario regional de la Federación de Servicios, Marcos Gutiérrez, se concreta en prolongaciones de jornada que no se abonan, ingresos en la caja de la Seguridad Social que no se llevan a cabo, minusvaloración del IRPF y disminución de los fondos para el desempleo.

De acuerdo con el cálculo que ha hecho CCOO, en el sector de la hostelería hay Castilla y León hay 51.374 trabajadores y cada uno de ellos, de media, realiza una exceso de jornada de 30 minutos, quince por la mañana y otro quince por la tarde, por lo que el excesos semanales serían de 3 horas y los anuales de 144 horas.

Según ha explicado Marcos Gutiérrez, este exceso de horas, por lo general, no conlleva una cotización a la Seguridad y no se abonan a los propios trabajadores.

Suponen un total de 7,3 millones de horas extras que tendrían que ser cubiertas con la creación de 4.133 puestos de trabajo nuevos a jornada completa y cuyo impago conlleva un ahorro para los empresarios en salarios de 5.372.900 euros, al año, 64.474.800 euros.

Con una base de cotización media de 1.300 euros al mes, lo que implica un abono a la Seguridad Social de 389 euros, el impago de las horas extraordinarias supone un ahorro para el empresario de 4.665 euros, un total de 19,2 millones que deja de ingresar el sistema, a los que hay que añadir los 3 millones que corresponden a los trabajadores, con lo ue el fraude en este capítulo sería de 22,1 millones.

En ingresos que se dejan hacer por el Impuesto del Rendimiento de las Personas Físicas (IRPF), el fraude sería de 5,3 millones, a lo que hay que añadir cerca de un millón de euros por falta de cotización al desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).

El secretario regional de la Federación de Servicios de CCOO ha mostrado la intención del sindicato de atajar el problema del impago de las horas extraordinarias mediante la negociación colectiva y ha pedido el apoyo de los empresarios de hostelería para evitar la competencia desleal entre ellos y erradicar el impago de los horas extraordinarias.

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