UGT propone que la Ley de Contratos garantice cumplir el convenio sectorial

La UGT de Navarra ha considerado "imprescindible" que la nueva Ley de Contratos Públicos, que se encuentra en tramitación parlamentaria, incorpore la obligatoriedad para cualquier empresa adjudicataria del cumplimiento del convenio colectivo sectorial de aplicación a la actividad de que se trate.

Ésta es la principal medida recogida en el documento de propuestas que el sindicato ha hecho llegar a los diferentes grupos parlamentarios para su introducción en la Ley de Contratos Públicos.

En concreto, el sindicato ha propuesto a los grupos parlamentarios, entre otras cláusulas sociales, la subrogación obligatoria, el establecimiento de plantilla mínima y número de jornadas garantizadas, y el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral.

Asimismo, la UGT propone la garantía de cumplimiento del convenio colectivo de aplicación y en las cláusulas sociales del pliego, establecer criterios de adjudicación en los que el precio no sea determinante, desempates en la valoración de ofertas, y garantía del pago de nóminas y Seguridad Social.

El sindicato también propone establecer en la ley sanciones por incumplimiento de requerimientos sociales y la legitimación de las organizaciones sindicales para interponer reclamaciones.

En un comunicado, la UGT señala que ha debatido estas medidas con el resto de las organizaciones sindicales para presentar una propuesta unitaria y coincide en buena parte de las mismas, pero "discrepancias en torno al convenio colectivo de aplicación, la introducción de una cláusula relativa al euskera y la amenaza de movilizaciones han imposibilitado el acuerdo".

"Frente al criterio de los sindicatos nacionalistas, la UGT defiende la obligatoriedad de cumplimiento del convenio sectorial de aplicación, con el fin de cerrar el paso a las empresas multiservicios, que, aprovechando la reforma laboral, están firmando convenios de empresa por debajo de los convenios sectoriales, degradando las condiciones salariales y laborales, lo que les permite licitar a la baja en los concursos", explica el sindicato.

Por otro lado, la UGT no cree que una Ley de Contratos Públicos "sea el marco adecuado para la promoción del euskera en las empresas, menos todavía por la vía de obligarles a organizar cursos de euskera para sus trabajadores".

Finalmente, el sindicato no considera oportuno "amenazar con la convocatoria de movilizaciones con motivo del debate parlamentario de esta ley".

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