Las cántabras trabajan 75 días gratis al año por brecha salarial, según UGT

Las mujeres cántabras trabajan 75 días gratis al año, 21 más que la media nacional, según su brecha salarial con los varones, que en la región alcanza el 20,6 % menos de remuneración por hora trabajada, la segunda más alta de España, según destaca UGT de acuerdo con datos del INE.

UGT explica en un comunicado que esta semana emprende por segundo año consecutivo la campaña "Yo trabajo gratis" para concienciar a la sociedad española y combatir esta "discriminación salarial" por razón de sexo, por la que la mujer española trabaja gratis 54 días, la mujer europea 59 y la cántabra 75, si se comparan sus remuneraciones con las de los hombres.

En Cantabria, la mujer percibe 3,18 euros menos por hora trabajada que el varón. En el caso de las mujeres son 12,26 euros la hora y en el de los hombres 15,44 euros.

Esto supone 7.304 euros brutos menos a lo largo de todo el año (17.956 en mujeres por los 25.260 euros cobrados por los varones).

Como el año pasado, la campaña nacional de UGT se inicia en coincidencia con la fecha marcada por estos días gratuitos de trabajo de la mujer hasta finales de cada año, desde el 8 de noviembre hasta finales de año en el caso de España, desde el 3 de noviembre en el caso de la mujer europea y desde el 18 de octubre en el caso de las trabajadoras cántabras.

La responsable regional para la Igualdad y Protección Social de UGT, Asunción Villalba, ha subrayado que "por desgracia, la discriminación salarial de las mujeres trabajadoras de Cantabria se suma tarde a la campaña de UGT", porque se sigue en los primeros puestos de brecha salarial de toda España y habría que haber empezado 21 días antes que la media nacional.

Según la última Encuesta de Estructura Salarial de España del INE, Cantabria registra la segunda mayor brecha salarial del país por hora trabajada, la mencionada del 20,2 % menos de remuneración que el varón, aunque en el caso de la computada durante todo el año, la región es la de mayor brecha salarial, con un 28,9 por ciento, seis puntos más que la media nacional en el mismo concepto (22,86 %).

UGT reivindica en su campaña una ley de igualdad salarial que combata directamente esta discriminación salarial por sexo "que se acentúa más allá de la vida laboral durante la etapa de la jubilación".

El sindicato hace un llamamiento al Gobierno central para que active todos los mecanismos posibles para que se cumplan los artículos de la Constitución española que amparan la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

Además, UGT ha exigido que se cumplan las recomendaciones de la propia Comisión Europea en lo relativo a la igualdad salarial por sexo, e insta a España a introducir en su legislación la definición de "trabajo de igual valor".

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