UGT: las 375.000 asalariadas de CyL trabajarán gratis desde 12 de noviembre

Las cerca de 375.000 asalariadas que hay en Castilla y León trabajarán gratis desde el 12 de noviembre y hasta final de año, cincuenta días que corresponden al porcentaje de diferencia salarial entre mujeres y hombres en esta Comunidad y que suponen quince más que el año anterior, ha detallado hoy la UGT.

La discriminación salarial por sexo se ha incrementado 2,3 puntos en Castilla y León en un año, del 11,6 al 13,9, según ha denunciado hoy el sindicato a través de un comunicado y de acuerdo a los datos de la última Encuesta de Estructura Salarial del INE correspondiente al 2015, que dejan a esta Comunidad como la cuarta con mayor incremento.

La brecha salarial en salario/hora es del 13,9 por ciento, lo que supone un salario por hora en mujeres de 12,80 euros y de 14,88 en los hombres, dieciséis euros de diferencia en una jornada de ocho horas que suponen que durante una vida laboral homogénea las mujeres cobran en torno a 210.000 euros menos, ha reflexionado el sindicato.

UGT también ha explicado que la "brecha salarial en Castilla y León ha ido en aumento pasando de un 12,6% en el 2008 al 13,9% en el 2015, alcanzando sus valores máximos durante los años 2012, con el 17% y 2013 con un 15,7% en el salario/hora".

La mayor brecha salarial es en la Industria, con un 15,9%, mientras que en el sector servicios es del 13,4%; y es considerablemente mayor en los contratos indefinidos, donde existe una diferencia del 15,7% en el salario/hora y del 25,8% en el salario medio anual.

Si se tiene en cuenta el salario medio anual, la diferencia se situó en el 2015 en un 23,3%, es decir las trabajadoras de nuestra Comunidad percibieron de media casi 6.000 euros menos.

Ante estos datos, por segundo año consecutivo UGT desarrollará desde el lunes 13 de noviembre la campaña "Yo trabajo gratis" para concienciar sobre esta discriminación por razón de sexo, que repercute de forma muy grave sobre los sueldos de las mujeres, lo que se acentuará en la jubilación.

"Esto va a provocar que un elevado porcentaje de mujeres con un empleo a lo largo de toda su vida, se sitúen por debajo de los umbrales de pobreza, ya que las discriminaciones salariales se acrecientan hasta el 41,90% en relación a los hombres que acceden a una pensión de jubilación", ha anotado el sindicato.

Por ello, UGT ha exigido una Ley de Igualdad Salarial que incluya mediadas como la obligatoriedad para las empresas de más de 25 trabajadores de someterse a auditorías periódicas de igualdad salarial y que se cree un órgano público con representación de los Interlocutores Sociales y la Administración.

A través de la negociación colectiva y los Planes de Igualdad en las empresas, UGT Castilla y León también ha propuesto que se "obligue a las empresas a revisar las clasificaciones profesionales y la valoración de puestos de trabajo con el fin de eliminar la discriminación y la desigualdad en la estructura salarial entre mujeres y hombres, en un periodo de tiempo y contando con la representación sindical".EFE

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