UGT rechaza despidos en Siemens Gamesa y pide que el ajuste sea negociado

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA) ha rechazado los despidos anunciados por Siemens Gamesa en España y ha pedido que en caso de algún ajuste de personal, éste sea negociado y "en todo caso se lleve a cabo de forma no traumática", con bajas voluntarias y prejubilaciones.

Según ha informado hoy la dirección de Siemens Gamesa a los representantes sindicales, la empresa tiene previsto poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para reducir su plantilla en España en 341 trabajadores este año y en otros 67 hasta 2020.

En una nota, UGT FICA ha rechazado los despidos anunciados y ha señalado que en los datos facilitados a los sindicatos la compañía no ha informado de ninguna posible fábrica afectada.

El sindicato ha señalado que los trabajadores procedentes de Gamesa vienen sufriendo desde el año 2012 distintas reestructuraciones y ha lamentado que ahora "vuelvan a estar en el punto de mira de los planes de ajuste de la nueva dirección".

Todo ello, según ha indicado, a pesar de que la dirección "aseguró que la fusión -con Siemens- no afectaría al empleo y se comprometió a mantener su estabilidad y, en caso de que se llevara a cabo algún ajuste puntual, a que éste se llevaría a efecto a través de medidas negociadas con los sindicatos y de carácter no traumático".

En el encuentro de hoy entre los representantes sindicales y la dirección, UGT ha recordado este compromiso y ha pedido que un eventual ajuste sea negociado y no traumático mediante bajas voluntarias espaciadas en el tiempo y prejubilaciones a tres años a partir de los 55 años de edad.

El sindicato ha reclamado también información sobre el criterio aplicado por la dirección para cuantificar los despidos y el procedimiento por el cual Siemens Gamesa tiene la obligación de enviar el detalle de afectados por país al Comité de Empresa Europeo del Grupo Siemens.

Para UGT, al ser una compañía española que cotiza en el Ibex 35 su representación legal no está vinculada al Comité Europeo, por lo que el sindicato ha puesto en manos de su área jurídica el procedimiento seguido por la dirección ya que, a su juicio, la representación española debería haber sido "la primera en disponer de la información sobre la afectación" en España.

El sindicato ha considerado que al no haberse producido así, "se habría vulnerado presuntamente el derecho a la información que establece la ley española".

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