Extremadura tiene saldo negativo de movilidad laboral de 42.568 trabajadores

Alrededor de 69.500 trabajadores salieron de Extremadura a trabajar a otras comunidades en 2016, mientras que 26.940 entraron por motivos laborales, lo que sitúa a la región como emisora de trabajadores, con un saldo negativo de 42.568 profesionales, según un informe de la firma Randstad.

Con esta cifra, Extremadura se situó como la tercera comunidad más emisora sólo por detrás de Andalucía, desde donde salieron a trabajar a otras comunidades 117.146 profesionales más de los que entraron en la región, y Castilla-La Mancha.

Si se analizan los datos en el ámbito provincial, más de 86.100 profesionales en Extremadura han cambiado de provincia para trabajar en el último año, lo que supone un incremento del 17,1 % a la registrada en 2015, cuando se desplazaron 73.613 profesionales.

La provincia de Cáceres registra una tasa de movilidad del 15,5%, es decir el porcentaje de contratos que implican el desplazamiento del profesional a otra provincia, mientras que la de Badajoz es del 7,9 por ciento

A nivel nacional, el informe de Randstad revela que los contratos que implican movilidad laboral han superado los 2,6 millones por primera vez en la historia. En concreto, se han registrado 2.627.075 contratos de este tipo, tras cuatro años de crecimiento consecutivo.

De 2001 a 2007, estos contratos también aumentaron de manera constante, pasando de 1.461.057 a 2.276.249, la tercera cifra más alta de toda la serie, sólo superada por los datos de 2015 (2.383.464 contratos) y 2016.

Actualmente, seis regiones en España son receptoras, mientras que 11 son emisoras. Madrid, Baleares y Catalunya son las comunidades autónomas que cuentan con un saldo positivo más elevado. Completan el listado de regiones receptoras Murcia (26.426), Euskadi (17.121) y Navarra (12.254).

.