CyL 'exportó' 34.200 trabajadores más de los que 'importó' en 2016

El número de trabajadores que salieron de Castilla y León para desarrollar su carrera profesional en 2016 fue de 104.900, mientras que realizaron el camino inverso y se instalaron en esta Comunidad 70.700, lo que depara un saldo negativo de 34.200, según el informe elaborado por la empresa Randstad.

En un comunicado, esta compañía dedicada a la gestión de recursos humanos ha explicado que Castilla y León es una de las comunidades españolas catalogadas como emisoras de trabajadores junto a Andalucía, Castilla-La Mancha, Extremadura y Comunidad Valenciana, que son las cuatro que presentan en términos absolutos un saldo peor, mientras que otras como Madrid, Baleares, Cataluña y Murcia reciben más trabajadores.

El 9,7 por ciento del total de contratos firmados en Castilla y León ha supuesto un cambio de comunidad autónoma para el trabajador y por provincias, Ávila es la que registra la tasa de movilidad interprovincial más elevada (21,3%), seguida de Segovia (18,6%) y Zamora (18,3%).

En España, los contratos que suponen movilidad para el trabajador alcanzaron en 2016 el 13,2 % de los firmados, la tasa más alta del siglo, con una especial incidencia en el sector de la agricultura, según el mismo estudio, basado en los datos oficiales del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

En un comunicado, la empresa asegura que en 2016 se firmaron en España más de 2,63 millones de contratos que implicaban movilidad a otra provincia, un 10,2 % más que en 2015, cuando se registraron 2,38 millones.

Por sectores, el de mayor movilidad entre provincias fue el de la agricultura, con el 22,4 % de los contratos, frente a la construcción (16,1 %), servicios (11,5 %) e industria (10 %).EFE

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