Inspección transforma 17.000 contratos temporales en indefinidos desde 2012

En los últimos cinco años, desde noviembre de 2012, en Castilla y León se han transformado más de 17.000 contratos temporales en indefinidos -3.447 en este último año-, gracias a la labor realizada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Es el dato que ha destacado hoy el subsecretario de Empleo y Seguridad Social, Pedro Llorente, antes de participar en la Comisión Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social junto al consejero de Empleo, Carlos Fernández Carriedo, "un órgano de colaboración entre las dos administraciones para mejorar la calidad del empleo".

Según Llorente, esta comisión operativa tiene "un valor añadido", ya que "está consensuado el cien por cien de las actuaciones que se realizarán en 2018 con los interlocutores sociales, que son los que conocen de primera mano la situación de los trabajadores y, por tanto, contribuirá a la mejora del mercado laboral".

El subsecretario de Estado ha hecho un balance "positivo" de la labor realizada por dicho órgano, que se creó tras el acuerdo firmado el pasado 15 de febrero entre el presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.

Y lo ha justificado al asegurar que se ha cumplido "el cien por cien" de los objetivos marcados, puesto que en 2017 se han transformado 3.447 puestos de trabajo temporal en indefinido, que ascienden a más de 17.000 desde 2012, por lo que "un tercio de la bajada del paro se debe a la aportación de la Inspección de Trabajo".

De cara a 2018, además del consenso social, se prevé mejorar las campañas para el control del empleo aflorado, con el fin de que no se vuelva a sumergir; para vigilar el cumplimiento de la legislación en las cooperativas de trabajo social, además de otras dirigidas a los trabajadores desplazados y, como novedad, una relacionada con el comercio y plataformas electrónicas de contratación.

Asimismo, en lo que respecta a la prevención de riesgos laborales, que es otro de los ámbitos de actuación de esta Comisión Operativa Autonómica, se buscará mejorar los mecanismos a través de campañas en la contratación temporal y en las ETT's, o los incentivos a las empresas en cuanto a la siniestralidad laboral.

Por su parte, Fernández Carriedo ha señalado que el programa de objetivos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social permitirá coordinar 43.700 actuaciones, un 3% más que en 2017, de las que 19.000 correrán a cargo del Gobierno Autonómico, lo que implica un "aumento de la responsabilidad de la Junta" en este ámbito.

La planificación está orientada hacia la "calidad y la seguridad en el empleo, la lucha contra el trabajo sumergido o irregular, el control del fraude en la contratación temporal y a tiempo parcial, además de la actuación en materia de prevención de riesgos laborales, para promover la salud de los trabajadores".

A lo largo de este año, se ha actuado con cuatro objetivos claros: evitar el fraude en las relaciones laborales con contratos temporales que deben ser indefinidos y contratos a tiempo parcial que deberían serlo a tiempo completo, regular las horas extras y mejorar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

.