La conflictividad laboral aumenta un 80 % en Cantabria, según CCOO

Los datos del Ministerio de Empleo muestran en 2017 un 80 % más de huelgas que en 2016 y un aumento de participantes del 212 %, según destaca CCOO, que advierte de que "mientras el crecimiento de la economía no se traslade a los trabajadores la conflictividad irá en aumento".

El sindicato señala en una nota de prensa que Cantabria acumula un crecimiento sostenido de su Producto Interior Bruto (PIB) del 2,5 % en lo que va de año, y lamenta que esa mejora "no se ve reflejada en las condiciones laborales".

Esa circunstancia, junto a las "perversas repercusiones" que sigue teniendo la reforma laboral de 2012, explica "el crecimiento exponencial de la conflictividad laboral", dice Comisiones Obreras.

El sindicato indica que, según el último avance de 2017 del Ministerio de Empleo sobre huelgas, entre enero y agosto de este año se han registrado en Cantabria 18 huelgas, un 80 % más que en el mismo periodo de 2016.

Y en ellas han participado 1.699 trabajadores, un 212,3 % más que en esos ocho meses del año anterior. "Entre enero y agosto se ha superado el número de participantes en huelgas y de jornadas no trabajadas al registrado en 2016", agrega.

Comisiones Obreras ve "imprescindible" que las empresas trasladen la mejora económica a sus empleados y que se logre cuanto antes el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que debe entrar en vigor en 2018 y que fija el aumento medio del salario y fija criterios en materia de empleo y contratación, formación y cualificación profesional.

También en procesos de reestructuración, seguridad y salud en el trabajo, o los mecanismos de negociación y sistemas autónomos de solución de conflictos, entre otros aspectos.

La tendencia de aumento de las huelgas en Cantabria también se registra en todo el Estado, aunque en todo el país es mucho menos acentuado ya que sólo se acerca a un 16 %, dice CCOO.

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