USO reivindica obligación de incluir cláusulas de subrogación en contratas

El sindicato USO ha reivindicado hoy la obligatoriedad de que se incluyan cláusulas de subrogación tanto en los convenios colectivos sectoriales como en los pliegos de condiciones de las contratas con las administraciones públicas.

Así los han destacado en conferencia de prensa la secretaria general de USO en Cantabria, Mercedes Martínez, junto con los dirigentes del sindicato, Miguel Ángel Colsa y José Vía.

Todos ellos han hecho hincapié en que la subrogación beneficia a los trabajadores y a la pequeña y mediana empresa, pero que debe realizarse de forma que los trabajadores subcontratados tengan las mismas condiciones laborales y económicas que aplican las empresas o administraciones para las que prestan servicios.

Según denuncia USO eso no se está produciendo en Cantabria, donde "se están poniendo en peligro miles de puestos de trabajo", lamenta Mercedes Martínez, quien considera que se están utilizando las contratas como "instrumento de reducción de costes de producción y prestación de servicios".

Para Martínez, una vez que fueron regulados los derechos de las empresas ETT, ahora son las contratas y subcontratas las que recortan salarios y ponen en peligro la estabilidad en el empleo. Y más aún, según apunta Vía, los "piratas" de las empresas multiservicios.

USO denuncia que en la actualidad en torno a un 40 por ciento de los trabajadores de las grandes empresas de Cantabria pertenece a contratas y subcontratas; mientras que en la Administración son alrededor de un 30 por ciento.

El sindicato ha puesto como ejemplo de "malas prácticas" a Solvay, entre las empresas privadas y al mantenimiento de los hospitales públicos en las contratas de la Administración.

Así, José Vía ha denunciado que en Solvay, Gomur ha puesto como condición para seguir trabajando que su personal acepte renunciar a 16 años de antigüedad y asuma reducciones de sueldo de más de 200 euros mensuales.

USO reclama una modificación legislativa que ajuste la regulación jurídica de las contratas, subcontratas y empresas multiservicios para erradicar las situaciones objetivas de desigualdad y discriminación entre los trabajadores que realizan trabajo de igual valor y no perciben igual retribución.

Y exige a las Administraciones Públicas de Cantabria un compromiso claro con la estabilidad en el empleo que se concrete en la introducción todos los pliegos de condiciones de adjudicación de servicios de una cláusula de subrogación que obligue al nuevo adjudicatario a incorporar a su plantilla los trabajadores de la empresa que cesa en el servicio.

USO demanda también que las empresas privadas que utilizan contratas, subcontratas y empresas multiservicios para su "propia actividad" que apliquen la Responsabilidad Social Corporativa y con el Empleo Estable en las localidades donde desarrollan su actividad facilitando la subrogación contractual en sus contratas.

El sindicato ha puesto en marcha una campaña para recuperar los derechos arrebatados a los trabajadores en los cambios de contratas, tanto en concesiones administrativas, como en cambio de contratas en empresas privadas.

Según subraya USO, "La renuncia a la antigüedad para mantener el empleo en las sucesiones de contratas es nula".

En la campaña, USO hace una llamada a los trabajadores que han sufrido la pérdida de su antigüedad y los derechos asociados, para que contacten con el sindicato para ayudarles a recuperar sus derechos.

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