UGT destaca que el salario de los temporales ha caído el 6,1 % desde 2010

El salario de los trabajadores con contrato temporal ha caído el 6,1 % desde 2010 hasta 2014, frente a la práctica congelación del salario de los trabajadores fijos, que ha subido apenas un 0,3 % en el mismo periodo, de acuerdo con el balance del mercado de trabajo en España publicado hoy por UGT.

El informe, elaborado a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), destaca que la bajada nominal del salario de los temporales supone una pérdida de poder adquisitivo del 12,2 %, mientras que los indefinidos acumulan también una merma de la capacidad de compra del 6,2 %.

Por su parte, el salario de los trabajadores a tiempo parcial ha bajado un 5,6 % nominal y un 11,7 % en términos reales.

El salario medio de los empleados con contrato temporal es un 36,6 % inferior al de un trabajador indefinido, en tanto que el de los contratos a tiempo parcial es un 63,7 % menor al del contrato a jornada completa, una brecha que no ha parado de crecer desde 2008.

El porcentaje de trabajadores con remuneraciones inferiores al salario mínimo interprofesional (655,20 euros en 14 pagas) es del 13 %, pero se eleva al 45,1 % si se toma como referencia dos veces el SMI, lo que supone que casi la mitad de los asalariados españoles no superan los 18.300 euros brutos al año.

Para UGT, esta realidad salarial es consecuencia de seis años "de injustas políticas de ajuste y recortes", que han dado como resultado "una situación de subempleo generalizada".

En opinión del sindicato, la devaluación salarial va unida al proceso de degradación de las condiciones laborales impuesto por las reformas laborales de 2010 y de 2012.