Ilunion se adhiere a los principios de la ONU para impulsar la igualdad de género
Ilunion incorpora los WEP a su política de diversidad tras promover a 55 trabajadoras en puestos masculinizados y formar a 381 mujeres en competencias digitales
La adhesión a los principios WEP permitirá a Ilunion ordenar y medir sus políticas de igualdad.
Ilunion se ha adherido a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, conocidos como WEP por sus siglas en inglés, una iniciativa de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas que ofrece a las empresas un marco para integrar la igualdad de género en su gestión.
La adhesión permitirá al grupo ordenar y medir sus políticas de igualdad a partir de una referencia internacional. El marco abarca la gestión de personas, la cadena de suministro, la actividad comercial y la relación con las comunidades en las que opera.
El movimiento no garantiza por sí solo nuevos avances, pero añade una herramienta de seguimiento a las iniciativas que Ilunion ya desarrolla para ampliar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, funciones tecnológicas y actividades con menor representación femenina.
Empleo y promoción
Durante 2025, el programa Ilunion Es para ti permitió que 55 trabajadoras promocionaran a puestos tradicionalmente masculinizados. De ellas, 28 tenían alguna discapacidad.
El grupo también contrató a 863 mujeres en áreas operativas y productivas, entre ellas 172 con discapacidad.
Las cifras sitúan el foco en uno de los principales objetivos de la compañía: aumentar la presencia femenina en actividades donde la contratación y la promoción continúan concentradas mayoritariamente en hombres.
Acceso a tecnología
La iniciativa Ilunion Women in Tech facilitó durante 2025 la promoción de seis trabajadoras a puestos con mayor contenido tecnológico.
El programa también formó a 381 mujeres en competencias digitales, con el objetivo de ampliar sus opciones de acceso a funciones técnicas y de mayor cualificación.
A estas medidas se suma Mujer EnRed, centrada en desarrollar habilidades de liderazgo entre empleadas con responsabilidad sobre equipos.
Plan de diversidad
Las iniciativas forman parte del Plan de Diversidad 2025-2027 de Ilunion.
El documento incluye el seguimiento de los planes de igualdad, la contratación de mujeres mayores de 45 años y con discapacidad y la atención a trabajadoras víctimas de violencia de género.
También contempla medidas para ampliar la participación de las mujeres en los distintos niveles de la organización y en actividades donde su presencia sigue siendo reducida.
Medir los avances
Los WEP proporcionan a Ilunion una referencia adicional para evaluar su evolución en igualdad de género y ordenar sus compromisos.
El marco está vinculado especialmente al Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, dedicado a la igualdad de género, y al ODS 8, relacionado con el trabajo decente y el crecimiento económico.
La adhesión amplía, por tanto, los instrumentos con los que la compañía puede medir sus políticas, pero la lectura relevante estará en los resultados.
La evolución de las promociones, la contratación y la presencia de mujeres en puestos técnicos y de decisión permitirá comprobar durante los próximos ejercicios si el compromiso se traduce en cambios sostenidos dentro de la organización.
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