Podcast. El IBEX es más feminista que la media
Red Eléctrica y Bankinter son las dos únicas empresas del IBEX con equilibrio total de género. Pero la mejora es generalizada en el índice español. Charlamos sobre ello con Nuria Chinchilla (IESE), pero también de todo lo que queda por hacer y del papel del inversor ESG. Duración: 17 minutos
Los esfuerzos de las empresas españolas por avanzar en materia de diversidad de género están dando frutos. Según el X Informe de mujeres en el IBEX, elaborado por Atrevia y el IESE, el índice español ya supera a la media europea en presencia femenina dentro de los consejos de administración.
Es un paso que se ha logrado sin que existan cuotas obligatorias, sino solo recomendaciones de buen gobierno por parte de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Nuria Chinchilla, fundadora del International Center for Work and Family (ICWF) y titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera Mujer y Liderazgo del IESE, analiza en este episodio del podcast de Social Investor la evolución de la diversidad en las cotizadas españolas.
El Ibex es más feminista que la media
En los últimos 12 años casi 100 mujeres se han incorporado a los consejos del IBEX y existen ya dos compañías –Red Eléctrica y Bankinter– donde el peso femenino y el masculino está totalmente equilibrado en el consejo, y es del 50 por ciento.
Fuera del principal índice de la bolsa española, Adolfo Domínguez, Ezentis, Aperam, Grenergy o Realia también han cruzado esta barrera.
Con la diversidad convertida en una de las temáticas sociales claves de la temporada de juntas de accionistas de este ejercicio, profundizamos en los retos que quedan por conquistar; uno de ello el incremento del peso ejecutivo o el avance dentro de los puestos directivos.
Unas políticas en las que los inversores responsables y con perspectiva ESG pueden continuar ayudando.
La expansión de la sostenibilidad está siendo una vía de oportunidades para el incremento del peso de las directivas, pero existen más hándicaps que romper.
Preguntas
- ¿Es suficiente el peso femenino en los consejos del IBEX?
- ¿Por qué hay tan pocas ejecutivas y CEO?
- ¿Es un problema generacional? ¿O hay algo más?
- El influjo de la ESG está provocando que la diversidad en los consejos se haya convertido en un motivo de conflicto en las juntas, ¿está ayudando o se habrían llegado a estos niveles sin la colaboración de los inversores institucionales?
- ¿Pueden hacer más?
- ¿Percibes que las mujeres somos más activas a la hora de promovernos como candidatas a los consejos?
- ¿Cómo se puede construir una carrera de consejera o directiva?
- ¿Puede ser la sostenibilidad una vía para hacerlo?
- Hace años se quedó parado en Europa la directiva de cuotas. ¿Sería positivo retomarlo?
