Las finanzas españolas llenan los Premios Womenvalue para reconocer a las mujeres del año
La revista Inversión entrega los Premios Womenvalue 2025, en un acto abarrotado, a siete mujeres financieras que "han hecho añicos los techos de cristal que pendían sobre ellas"
Las ganadoras y miembros del jurado de los Premios Womenvalue 2025.
Siete mujeres de 53: los Premios Womenvalue ya tienen su palmarés de 2025. Se dio a conocer el jueves en Madrid en un evento que, en apenas tres años, se ha elevado como la cita obligatoria de la primavera financiera capitalina.
Todos los palos de la industria, desde gestoras hasta el capital riesgo, pasando por la banca privada y otras actividades económicas y empresariales, se unieron en la entrega de galardones para reconocer el talento y la trayectoria profesional de las compañeras premiadas.
El auditorio principal del Caixaforum se abarrotó –a pesar de la intensa competencia— para aplaudir y emocionarse, por qué no, con las galardonadas y sus familias.
“Siempre hay un punto de injusticia en estos premios por ser necesariamente limitados”, explicó el editor de la revista Inversión, Juan García. La selección de finalistas y luego de las ganadoras por el jurado “siempre es muy difícil”. Aunque “resulta estimulante ver la enorme calidad de las mujeres financieras en España”, remarcó.
La presentadora de los premios y periodista de la revista Inversión María Gómez Silva subrayó al empezar que “la lista de finalistas está plagada de currículums deslumbrantes que han logrado hacer añicos los techos de cristal que pendían sobre ellas”. Todas partían con el título de líderes financieras del año, reconocido por la revista Inversión en su número de junio. Pero solo siete se llevaron el ya mítico busto de la uve doble.
“No solo premiamos su trayectoria, también su calidad humana”
Pilar García-Germán
Raquel Blázquez (Ibercaja Gestión) recibió el premio de sociedades de inversión; Sonia Fernández (Kibo Ventures), el de capital riesgo; Marta Reynal (Universitat Pompeu Fabra), el de investigación y docencia; Olympia Boyer (Banco de España), el de economista; Isabel Flores (Telefónica), el de fiscalista; María Ángeles León (Global Social Impact), el de finanzas responsables; y Carmen de Pablo (Moeve), el de dirección financiera.
Con ellas y el resto de 46 finalistas de 2025, son ya más de 150 mujeres financieras desconocidas por el gran público que la revista Inversión eleva al primer plano mediático desde que activó su iniciativa Womenvalue. Y esa es su principal misión.
“Estos premios tienen un enorme valor porque contribuyen a dar visibilidad a las mujeres en las profesiones económicas”, remarcó Boyer en su discurso de agradecimiento. Mayte Valverde (Women in Banking), una de las copresentadoras del acto, redundó en ello. “Es muy importante que conozcamos a nuevos referentes, ya que sin ellas es muy difícil avanzar”.
Otra de las jurados y copresentadoras, Pilar García-Germán (Fidelity International) hizo caer a la audiencia en que “no sólo se valora la trayectoria profesional de las premiadas, sino su calidad humana”. “Son un ejemplo para las próximas generaciones”.
“El entorno sanciona de forma desigual”
Marta Reynal
Elisabet Jiménez Llàdser (Banco Mediolanum) –jurado y co-presentadora— añadió que las receptoras de los Premios Womenvalue “son también una inspiración para nosotras”, en referencia a las profesionales ya en activo.
Aunque la mujer ha ganado enteros en la industria financiera española en los últimos 20 años, “aún tenemos mucho camino por recorrer”, recordó Blázquez. Por ejemplo, “sorprenden las cifras extremadamente bajas de presencia de mujeres en la industria del capital riesgo”, denunció Fernández. “Los grupos homogéneos no cambian de forma orgánica: como mujeres tenemos que exigir nuestro rol”, reivindicó al recoger su uve doble.
Reynal, alineada con esta visión, desmontó mantras de la industria financiara fruto, según varios estudios, de “comportamientos adquiridos desde la infancia” por chicas y chicos. “No es cierto que las mujeres tengamos aversión al riesgo”. “Lo que sucede –continuó— es que el castigo es más severo cuando se equivoca una mujer que un hombre; así que cualquier persona sensata se vuelve más prudente”. “El entorno sanciona de forma desigual”.
“Las CFO somos las copilotos de los CEO”
Carmen de Pablo
Los Premios Womenvalue pusieron el foco un año más sobre la brecha que separa la realidad de las grandes compañías del resto del sector financiero y empresarial español. “En Telefónica ser mujer nunca ha sido un obstáculo, pero eso no es lo habitual”, reconoció Flores, que lleva 20 años en la teleco, al elevar su galardón. “Me siento afortunada”, admitió.
De Pablo casi repitió: “Ha sido una carrera de obstáculos, pero somos unas privilegiadas”. Aventuró que “las mujeres vamos a transformar las compañías”. “Por ejemplo, soy CFO y las CFO somos las copilotos de los CEO”, dijo.
El jurado de la edición 2025 de los Premios Womenvalue, además de por Gómez Silva, García-German y Jiménez Llàdser, estuvo integrado por Begoña García Rozado (Iberdrola), Lola Solana (Banco Santander), Araceli Sáenz de Navarrete (EY) y Macarena Gutiérrez (Atlantic Cooper). María Jesús Muro (Baywa r.e. EMEA) ejerció, un año más, como presidenta.
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