Economía.- UGT exige que se legisle para clarificar el mecanismo que declara las horas extra de los trabajadores

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha exigido la modificación urgente del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores en materia de jornada laboral para que los trabajadores "tengan justificación real de la jornada y de las horas extraordinarias que realizan en sus empresas".

MADRID, 5 (EUROPA PRESS)

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha exigido la modificación urgente del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores en materia de jornada laboral para que los trabajadores "tengan justificación real de la jornada y de las horas extraordinarias que realizan en sus empresas".

Así ha reaccionado en un comunicado a la sentencia conocida este miércoles en la que el Tribunal Supremo interpreta que la legislación actual "no lo clarifica".

UGT considera que la reforma laboral "ha facilitado la explotación laboral y el aumento de las horas extras no declaradas" que, solo en el periodo entre 2010 y 2015, ha supuesto una pérdida de 12.500 millones de euros en salario para los trabajadores y de 3.500 millones de euros en cotizaciones a la Seguridad Social por horas no pagadas, asegura.

La sentencia dictada por el Tribunal Supremo reconoce textualmente que "convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias", porque interpreta --en contra de lo dictado con anterioridad por la Audiencia Nacional-- que actualmente no existe la obligación por parte de las empresas de llevar un registro de la jornada laboral diaria de la plantilla de una empresa.

En este sentido, el sindicato considera que es imprescindible no dejar esta situación libre a diferentes interpretaciones de la norma, y ha denunciado que los trabajadores se ven obligados, en muchas ocasiones, a aceptar condiciones laborales desfavorables por el miedo a no salir del desempleo o caer en él.

"La reforma ha dado más poder a los empresarios desequilibrando la realización de fuerzas en la negociación colectiva y, en muchas ocasiones, tras una jornada a tiempo parcial pueden esconderse jornadas no declaradas a tiempo completo", ha denunciado.

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