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Los directivos de Schneider Electric se comprometen con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres

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Schneider Electric es la primera multinacional en lograr el compromiso un醤ime de sus presidentes regionales con las directrices de la ONU sobre igualdad de g閚ero y empoderamiento. Este compromiso se suma a las m鷏tiples acciones de inclusi髇 de Schneider Electric e impulsa los objetivos de la compa耥a para fomentar la igualdad de g閚ero en todo el mundo

Los directivos de Schneider Electric se comprometen con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres

Schneider Electric es la primera multinacional en lograr el compromiso un醤ime de sus presidentes regionales con las directrices de la ONU sobre igualdad de g閚ero y empoderamiento. Este compromiso se suma a las m鷏tiples acciones de inclusi髇 de Schneider Electric e impulsa los objetivos de la compa耥a para fomentar la igualdad de g閚ero en todo el mundo


Schneider Electric, l韉er en la transformaci髇 digital de la gesti髇 de la energ韆 y la automatizaci髇, se ha convertido en la primera compa耥a multinacional en lograr el compromiso del 100% de su equipo de directivos internacionales con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP, en sus siglas en ingl閟) de la ONU. Adem醩 de Jean-Pascal Tricoire, presidente y CEO de Schneider Electric, cada uno de los presidentes regionales de la empresa en mercados con al menos 10 empleados ha firmado personalmente estos Principios, impulsando as el compromiso de la compa耥a con sus pr醕ticas de igualdad de g閚ero y de inclusi髇. Esta iniciativa se suma a las m鷏tiples llevadas a cabo por Schneider Electric que, desde hace tiempo, es un agente de cambio activo para la igualdad de g閚ero tanto en sus operaciones, como en las comunidades en las que opera.

Compromiso un醤ime de la direcci髇

Desarrollados en 2010 a trav閟 de una iniciativa conjunta de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas, los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres son un conjunto de siete principios que sirven como directrices para las empresas, para avanzar en la igualdad de g閚ero y el empoderamiento de las mujeres en el trabajo en el sector y en la comunidad.

Los primeros cuatro principios animan a que lo l韉eres de la empresa se comprometan a lograr la igualdad de g閚ero en el trabajo, a trav閟 de objetivos empresariales y proporcionando igualdad de trato y de oportunidades a mujeres y hombres. En l韓eas generales, los principios fomentan la colaboraci髇 entre mujeres emprendedoras, pr醕ticas de marketing respetuosas con las mujeres y el liderazgo en comunidades locales a trav閟 de iniciativas que las empoderen.

Para apoyar estas iniciativas, la compa耥a ha implementado un riguroso marco de igualdad salarial y pol韙icas conciliaci髇 laboral y trabajo flexible. La pol韙ica global de Conciliaci髇 Laboral se puso en marcha en 2018 y ya ha sido implementada en 59 pa韘es, permitiendo las bajas de maternidad y paternidad, por cuidado familiar y por duelo al 75% de la plantilla global de Schneider Electric, con el objetivo de llegar el 100% en 2020. De la misma manera, el 92% de la plantilla cuenta con un marco de igualdad salarial, con el objetivo de alcanzar el 95% en 2020. A nivel espa駉l, la empresa espera poder acabar con la brecha salarial en uno o dos a駉s.

"Todos nuestros presidentes regionales se han comprometido con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres para impulsar la igualdad de g閚ero en todas partes",aseguraJean-Pascal Tricoire, Presidente y CEO de Schneider Electric. "Nuestros l韉eres han integrado y han trasladado a nivel local nuestro objetivo de proporcionar las mismas oportunidades de 閤ito tanto a mujeres como a hombres. Les ayudan a aprender y a crecer en su carrera profesional, colaboran con organizaciones externas con objetivos similares y extienden sus iniciativas en toda la sociedad. Estamos preparados para construir una igualdad de g閚ero a largo plazo en todos nuestros mercados y operaciones".

Iniciativas de Schneider Electric para empoderar a las mujeres
El fuerte y continuo compromiso de la compa耥a con la igualdad de g閚ero ha sido reconocido no solo a nivel global, sino tambi閚 en los diferentes mercados en los que opera. No s髄o ha vuelto a aparecer en el 蚽dice Bloomberg de Igualdad de G閚eroa nivel global, sino que tambi閚 se pueden mencionar reconocimientos locales, como en los Estados Unidos, donde Forbes ha listado a la compa耥a entre los mejores empleadores a favor de la diversidad de 2019. En la India, Schneider Electric ha sido una de las cuatro ganadoras globales de los Premios Catalyst 2019, por su enfoque hol韘tico de la atracci髇 y retenci髇 de mujeres en los 鷏timos 4 a駉s. En Francia se ha considerado una de las principales compa耥as en igualdad salarial de 2019 y en Rusia ha recibi el premio Woman Who Matters en 2018. Adem醩, en Brasil la compa耥a ha recibido el premio Women Leadership 2018 del Brazilian Business Council for Sustainable Development.

En Espa馻, Schneider Electric entr a finales del a駉 pasado en el TOP 30 de empresas m醩 comprometidas con la Diversidad y la Igualdad seg鷑 el informe VariableD de INTRAMA, el estudio m醩 exhaustivo de esta tem醫ica que recoge las mejores pr醕ticas en m醩 de 10 sectores de actividad.

El compromiso con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres por parte del 100% de los presidentes regionales de Schneider Electric es m醩 que una declaraci髇 de intenciones: es un gran paso hacia el ambicioso objetivo de la compa耥a de convertirse en la empresa m醩 diversa, inclusiva y justa del mundo.

Fuente Comunicae

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