15 de Octubre, 16:57 pm

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Klev&Vera propone las claves para contratar a trabajadores extranjeros en Espa馻

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A veces es dif韈il encontrar el trabajador que m醩 se adecue al perfil y las necesidades de nuestra empresa en Espa馻, por lo que debe recurrirse al mercado laboral externo, buscar profesionales que presten servicios en ingl閟 y que adem醩 tengan la experticia para llevar a cabo los objetivos de la empresa

A veces es dif韈il encontrar el trabajador que m醩 se adecue al perfil y las necesidades de nuestra empresa en Espa馻, por lo que debe recurrirse al mercado laboral externo, buscar profesionales que presten servicios en ingl閟 y que adem醩 tengan la experticia para llevar a cabo los objetivos de la empresa


Hoy en d韆, adem醩, en Espa馻 cada vez hay un mayor n鷐ero de start-ups con participaci髇 extranjera, sobre todo en las m醩 grandes ciudades como Barcelona, Madrid o Valencia, que buscan talento y perfiles muy concretos, con conocimiento de ingl閟 y/u otros idiomas. Si los socios de estas start-ups son comunitarios, no tienen mayor dificultad, pero en la pr醕tica son muchos los trabajadores claves para esas empresas que vienen de fuera de la UE, en particular, de EE.UU, Rusia, India, o Sur-Este Asi醫ico. A dicha dificultad, hay que a馻dirle que son pocos los "english speaking lawyers" que se dedican a este sector de inmigraci髇 en Espa馻 tan espec韋ico.

Si se est pensando en contratar a un trabajador extranjero en Espa馻 y no se sabe c髆o hacerlo desde el despacho Klev&Vera International Law Firm especialistas en el sector comentan las siguientes claves que le orientaran sobre los requisitos necesarios para contratar a su trabajador id髇eo.

En primer lugar, se ha de comprobar la nacionalidad del trabajador. Si es de un pa韘 comunitario se le puede contratar directamente en virtud de las cuatro libertades de la Uni髇 Europea. Solamente se tendr que tramitar el N.I.E. y listo.

Si el candidato es extracomunitario, 縮e encuentra en su pa韘 de origen o ya est en Espa馻? Si est en Espa馻 hay que estudiar su permiso actual para saber si se le puede contratar directamente o hay que hacer un tr醡ite adicional. Se recomienda un estudio pormenorizado de sus circunstancias particulares para asegurarse del 閤ito de la contrataci髇 y para conocer los plazos de tramitaci髇 de la autorizaci髇 adicional si fuera necesaria.

Si el candidato es extracomunitario y est fuera de Espa馻, como ocurre en muchos supuestos, sobre todo con los trabajos altamente cualificados, se le podr釥contratar por el procedimiento establecido por la Ley de Emprendedores (Ley 14/2013, de 27 de septiembre), o por la Ley de Extranjer韆 (Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero).

En todo caso, hay que verificar que la empresa cumple los requisitos establecidos para poder contratar a trabajadores extranjeros. Lo esencial es encontrarse al corriente de pago con sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social y poder demostrar su solvencia econ髆ica para cubrir los salarios del trabajador contratado.

A su vez, es necesario comprobar si el trabajador cumple los requisitos legales para su contrataci髇, es decir: carencia de antecedentes penales en su pa韘 de origen o en los 鷏timos pa韘es en los que ha vivido y que no se encuentre en el territorio espa駉l de forma irregular.

Para m醩 informaci髇 sobre asuntos de contrataci髇 de trabajadores extranjeros lo ideal es recurrir a profesionales encargados de gestionar estas contrataciones debido a que incurrir en un error puede resultar muy caro a las empresas y a los trabajadores que cumplen los puntos expuestos anteriormente.

Fuente Comunicae

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