----Los directivos españoles cobran las retribuciones fijas más altas de Europa
Este informe, que fue presentado en unas jornadas organizadas por la Asociación Española de Directivos (AED), destaca también que en Estados Unidos, Reino Unido y Francia estas retribuciones suponen, respectivamente, el 34%, el 41% y el 47% del salario.
"La tendencia actual de las empresas es poner más énfasis en las retribuciones variables, pagando unos salarios más altos. En general, la empresa utiliza la compensación fija para atraer a los directivos y la variable a largo plazo para compensarles por los logros en sus objetivos", subrayó Carmen Povedano, miembro de Watson Wyatt.
Actualmente, el instrumento más utilizado en España para la retribución variable son los bonos , y cuentan con un mayor peso los planes de opciones sobre acciones, en comparación con los de compra de acciones.
LOS INCENTIVOS A LARGO PLAZO, MENORES QUE EN OTROS PAÍSES
Pese a ser los que cobran las retribuciones fijas más elevadas, los directivos españoles perciben unos incentivos a largo plazo del 7% , "mucho menores" que en otros países. Así en Estados Unidos, estos incentivos son del 35%, en el Reino Unido del 30% y en Francia del 21%.
La retribución respecto a previsión social, (planes de pensiones, seguros de vida, mutualidades, etc.) también es del 7% en España, frente al 15% de Francia, el 11% de Estados Unidos y el 10% de Reino Unido.
Según los expertos que participaron en estas jornadas, las recientes reformas fiscales realizadas por el Gobierno español favorecen fiscalmente, bajo determinadas condiciones, poner más peso en la retribución variable de los salarios de los directivos, tal como sucede en los principales países europeos. Pese a ello, no parecen renunciar a la seguridad que ofrece una retribución fija.
Por ello, el presidente de la Comisión Jurídico-Fiscal de la AED, Albert Collado, reclamó a los directivos españoles "un cambio de mentalidad" a la hora de valorar su salario. "El paquete retributivo se debe aceptar como un instrumento que fomente la alineación del directivo con los objetivos que le exige la empresa, a la vez que éste se vea remunerado satisfactoriamente por su contribución a la creación de valor", subrayó.
