----Diez consejos para conseguir un aumento de sueldo
¿Te están pagando lo justo en tu trabajo? ¡Calcúlalo aquí!
Resumen:
1. Intenta estar más "visible" en los días previos a tu aumento.
2. Planea tu petición, no improvises el discurso.
4. Proporciona a tus superiores una orientación de lo que estás pidiendo.
5. Pide una cantidad razonable
6. Planteate tu petición sin acusar a nadie ni victimizarte
7. No presiones con un posible despido.
8. Evita compararte con tus compañeros.
Si te has decidido a pedir un aumento de sueldo, el primer paso es estar más "visible".
Intenta hacerte notar, ofrécete voluntario si es necesario para completar algún trabajo o haz horas extras. En definitiva, muestra lo mejor de ti.
"Sin excederse, eso sí", aclara Raquel Vega Álvarez, psicóloga y especialista en temas de orientación laboral "porque tampoco interesa parecer interesado ni servil. Eso podría incluso devaluar todo el trabajo que has realizado en la empresa".
"Se trataría de estar más pendiente de las necesidades de tu empresa y, por supuesto, de hacer un esfuerzo suplementario si fuera necesario, pero siempre dentro de tus competencias", aclara.
Lo peor de este tipo de situaciones es dejarse llevar por la improvisación. Recuerda que si quieres que tu propuesta parezca seria debe haber sido bien planificada y mejor expuesta.
Lo mejor: hacerse un pequeño guión aunque sea mental y seguirlo a rajatabla. Hará que la entrevista con tu jefe discurra de manera más clara y ayudará a no dejar ningún cabo suelto.
3. Espera el momento oportuno.
Todo tiene su momento: las empresas también. Aunque pienses que ya has esperado demasiado para pedir un aumento de sueldo, no lo eches a perder por ser inoportuno.
Recuerda que el momento de hacer este tipo de propuestas tiene que ser pertinente o bien por la situación personal -un ascenso o una nueva adjudicación de tareas- o bien empresarial -es normal que anualmente se revisen los sueldos.
Igualmente, la peor idea puede ser abordar al jefe en un pasillo o en un momento de descanso. Tu petición es lo suficientemente seria como para requerir una entrevista personal.
Finalmente, dentro del momento idóneo también puede haber algún que otro imprevisto. Utiliza la astucia y piensa que la peor idea para pedir un aumento de sueldo es hacerlo cuando a tu jefe le llega una partida de gastos, por ejemplo.
Resulta básico el tener una cantidad en mente. Piensa que no puedes pedir un aumento de sueldo y quedarte cruzado de brazos, esperando una oferta. A fin de cuentas, eres tú el que has propiciado esa entrevista.
"Además, convendría razonarla en términos de asunción de nuevas responsabilidades" recuerda Vega Álvarez "o, incluso, de equiparación de sueldos, pero al tiempo que el concretar tu petición en una cifra es razonable, lo que no resulta adecuado en absoluto es proporcionar la cifra sin una mínima justificación".
Todo el mundo, sabe, más o menos, por dónde van los tiros -salariales- en un trabajo. Seamos sinceros, tienes una idea bastante aproximada de lo que vales y tus superiores, nos tememos, también.
Obviamente, tu petición de aumento de sueldo está en base a un trabajo bien hecho, pero procura no excederte en las peticiones ni utilizar el viejo truco de pedir una cantidad exorbitante para "negociar".
Lo único que conseguirás es "asustar" al jefe y, posiblemente, que tu petición no siga adelante.
Nada de acusaciones de trato injusto, ni de abusos ni agravios comparativos. Afronta la situación con un mensaje positivo y no negativo, es decir, nada de victimización.
"De nuevo, hay que ser razonables: tu aumento no va en función de una situación personal dentro de la plantilla marcada por una serie de acontecimientos poco afortunados".
"Esos conflictos pueden ser causa de otra entrevista con tus superiores, pero en este caso lo que estás hablando es de tu trabajo y su contrapartida económica", matiza Raquel Vega.
7. No se te ocurra presionar con tu posible despido.
Es la peor idea de todas. Es cierto que en algunos casos ha funcionado, pero no sabes hasta qué punto eres vital para tu empresa y, de hecho, el intentar averiguarlo podría causarte una desagradable sorpresa.
"De hecho, hay que recordar llegados a este punto que la gente puede ser más o menos válida, pero realmente imprescindible no hay prácticamente nadie en una empresa, ni siquiera los directores", aclara Vega Álvarez
En definitiva: antes de aparentar, recapacita y conduce la negociación a un terreno más racional y menos amenazante.
8. Recuerda que eres un profesional.
De acuerdo, mereces el aumento de sueldo. Pero no porque "alguien de otro departamento ya ha conseguido el mismo" ni porque "yo lo hago mejor que nadie".
"Intenta no caer en un discurso de comparación constante con los demás", aclara Raquel Vega "Eres tú el que crees que se merece el aumento y con tus meritos debe ser suficiente para el mismo".
Igual tu empresa pretexta que no tiene el suficiente dinero como para aumentarte el sueldo, pero puedes conseguir otro tipo de pago.
"Cursos de formación, una promoción interna sin sueldo, unas vacaciones o un recorte de horario...puedes negociar otro tipo de recompensa", aclara Vega Álvarez "En el fondo, preocúpate de recordar que buscas, más que dinero, el justo reconomiento a un trabajo bien hecho".
10. Intenta desdramatizar la situación.
Por último, si puedes, intenta desdramatizar la situación . Un poco de humor o de ironía puede llegar a ser determinante para quitar hierro a una situación que está siendo incómoda para ambas partes.
Frases como "ambos nos merecemos un aumento de sueldo" o comentarios que introduzcan una nota de ligereza en la conversación ayudarán a distender la conversación y, seguramente, a que la misma llega a buen puerto.
"Y, sobre todo", concluye Vega, "no intentemos causar lástima hablando de nuestras deudas o nuestro ritmo de vida. Es nuestro trabajo realmente el que tiene que hablar por nosotros y no nuestra situación personal"
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