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Los primeros ejecutivos del Ibex ganan 116 veces m醩 que sus empleados

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La retribuci髇 de los primeros ejecutivos de las empresas que conforman el Ibex 35 supuso 115,7 veces el salario medio de sus plantillas en 2015, de acuerdo con el informe sobre la Evoluci髇 de los indicadores de buen gobierno de las empresas del Ibex 35 durante el ejercicio 2015, elaborado por CCOO y la Fundaci髇 1 Mayo.

Esta diferencia se elevaba a 129 veces en 2014, de forma que en 2015 baj un 10%, aunque el informe detalla que el descenso est condicionado por una aportaci髇 extraordinaria en 2014 de un plan de pensiones del consejero delegado de Telef髇ica en sustituci髇 de un blindaje de su contrato.

Esta circunstancia motiv tambi閚 que, en el caso concreto de la teleco se produjera una reducci髇 interanual de 720 puntos, hasta las 197,4 veces el sueldo medio de la plantilla.

Las mayores diferencias de encuentran en Inditex (670 veces el sueldo medio de la plantilla), FCC (590), Ferrovial (294), Dia (277) y Santander (231). En el caso de FCC, la ratio se incrementa en 393 puntos en 2015, principalmente debido a la inclusi髇 de una partida extraordinaria por indemnizaci髇 por cese de su primer ejecutivo, mientras que en Dia creci 197 puntos por una retribuci髇 extraordinaria que recibi su consejero ejecutivo.

Por el contrario, entre las empresas con menores diferencias se encuentran Aena (4,6), Bankia (10) o Red El閏trica (12).

La ratio entre retribuci髇 media de los consejeros y el salario medio de la plantilla se situ en 20,6 veces en 2015, unos 0,8 puntos menos que el a駉 anterior.

Las mayores diferencias correspondieron a Inditex (85 puntos), BBVA (77), FCC (58), Santander (57) o Ferrovial (53). Al otro lado del ranking se colocaron Aena (0,5), Merl韓 (3,4), Red El閏trica (3,6), Bankia (4,1), Acerinox (4,1) y Enag醩 (4,6).

Teniendo en cuenta la retribuci髇 media de la alta direcci髇 y el salario medio, la diferencia se sit鷄 en 24,6 puntos.

De nuevo, Inditex present la mayor diferencia, de 95 puntos, seguida de Dia (71), Santander (61) y Ferrovial (57), frente a Merl韓 (1,7), Aena (3,8), Mediaset (5,1), Bankinter (5,1) o Enag醩 (5,5).

De acuerdo con el informe, el conjunto de las remuneraciones de los primeros ejecutivos se situ por encima de los 145 millones de euros en 2015, un 3,3% menos que el a駉 anterior. Por empresas, la media fue de 4,3 millones de euros, por debajo de los 4,6 millones de euros del a駉 anterior (6,5%).

La retribuci髇 del consejo se mantiene

La retribuci髇 de los consejos de administraci髇 fue de 343 millones de euros en 2015, similar a la del ejercicio precedente (344 millones de euros), y las empresas en las que la retribuci髇 del 髍gano de gesti髇 fue mayor fueron BBVA, Santander, Telef髇ica, Ferrovial, IAG y FCC, todas por encima de los 15 millones de euros. Al lado contrario se situaron empresas como Aena, Bankia, Acerinox o Red El閏trica.

En cuanto al gasto de personal de las empresas, la cifra se situ en 73.769 millones de euros en 2015, un 12,8% m醩 que el a駉 anterior. Esta cantidad aument en mayor medida en Telef髇ica, Santander, BBVA y CaixaBank, en todas con incrementos superiores a 600 millones de euros. No obstante, las que m醩 gasto de personal presentan son Santander, Telef髇ica, ACS y BBVA, todas por encima de los 5 millones de euros.

El beneficio atribuido de estas empresas fue de unos 30.400 millones de euros, mientras que la retribuci髇 te髍ica del accionariado fue de 22,1 millones de euros.

As, en conjunto, esta retribuci髇 supuso en 2015 un 73% del resultado atribuido, un descenso de 62 puntos porcentuales en 2015 respecto al a駉 anterior.

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