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CYL-B赟QUEDA EMPLEO

Expertos aconsejan constancia y t閏nicas para hallar empleo en redes sociales

Noticias EFE

Los especialistas en redes sociales Alfredo Vela y Alfonso Alc醤tara han asegurado hoy que esas nuevas herramientas dan mayor visibilidad y aumentan las oportunidades de las personas que buscan empleo, pero han insistido en que es necesario constancia y algunas t閏nicas para poder conseguirlo.

Ambos expertos han hecho estas advertencias en declaraciones a EFE antes de impartir una conferencia en Valladolid sobre redes sociales y empleo organizada por la Confederaci髇 vallisoletana de empresarios (CVE).

El consultor en social media marketing y autor del libro "C髆o buscar trabajo con redes sociales (y sin ellas)" (RCA Grupo Editor), Alfredo Vela, ha asegurado que la constancia y la evoluci髇 es una parte importante a la hora de conseguir encontrar empleo a trav閟 de las redes sociales.

"La mayor韆 de la gente que busca trabajo s髄o conoce un 20 por ciento de los canales de empleo que existen en la actualidad", ha manifestado el especialista, que ha indicado que, una vez conocidos esos canales, es necesario definir la "mejor estrategia" para cada perfil personal.

Vela ha opinado que s髄o el hecho de estar en las redes sociales no har que una persona encuentre trabajo, sino que tendr que utilizar bien esa nueva herramienta y desarrollar t閏nicas aplicadas a la b鷖queda de empleo para conseguirlo.

En cuanto a las t閏nicas, ha citado crear una "marca personal interesante" y comunic醨sela a los dem醩 o fijarse unos objetivos claros.

El consultor en materia de talento y negocio digital y autor del libro "#Superprofesional" (Alienta Novela), Alfonso Alc醤tara, ha asegurado que las "personas creen que por el hecho de estar en las redes van a encontrar empleo"

"Las redes te dan la accesibilidad y la posibilidad de optar a m醩 oportunidades pero las t閏nicas de b鷖queda de empleo hay que aplicarlas igual que en el mundo real", ha expresado.

Alc醤tara ha detallado que el 80 por ciento de las ofertas de empleo no son visibles porque las empresas cubren sus puestos de trabajo por contactos o por m閠odos que no se publicitan, por lo que las personas que se relacionan y contactan a trav閟 de las redes "tienen m醩 posibilidades que otras".

Sobre si las empresas utilizan las redes sociales para buscar futuros empleados, Alfredo Vela ha destacado que un informe de Adecco ha resaltado que el 70 por ciento de las empresas ya utilizan esa nueva herramienta y Alfonso Alc醤tara ha detallado que la mayor韆 de las compa耥as utilizan las redes en la actualidad para encontrar "defectos" y descartar candidatos.

"Poco a poco empiezan a utilizarse tambi閚 para valorar los m閞itos de los candidatos y no los dem閞itos", ha concluido Alc醤tara.

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