23 de Octubre, 20:40 pm

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duro plan de ajuste

Novagalicia plantea 2.508 despidos hasta 2017 y 900 ya este a駉

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La direcci髇 de Novagalicia Banco propone a los sindicatos con representaci髇 en la entidad el despido de 2.508 empleados entre 2013 y 2017, de los que un total de 930, seg鷑 los planes de NCG, se ejecutar韆n este a駉.

La direcci髇 de Novagalicia Banco propone a los sindicatos con representaci髇 en la entidad el despido de 2.508 empleados entre 2013 y 2017, de los que un total de 930, seg鷑 los planes de NCG, se ejecutar韆n este a駉. Asimismo, los directivos han planteado que su idea es haber cerrado 327 oficinas cuando termine 2015.

As lo refleja el documento, de un solo folio y con dos 鷑icos cuadros --el programa para la reducci髇 de personal y el de cierre de oficinas--, que los responsables de Novagalicia han entregado este viernes a los representantes de los trabajadores en la que ha sido la primera reuni髇 para negociar el cuarto expediente de regulaci髇 de empleo en el banco gallego.

A la salida del encuentro, que se ha prolongado durante dos horas, los directivos han declinado hacer declaraciones a los medios y, por su parte, los portavoces de las centrales han denunciado "mala fe" en la negociaci髇 y han anunciado la convocatoria de un paro de media hora en toda la red de oficinas de NCG para el pr髕imo lunes, d韆 14. Antes, el s醔ado 12, se manifestar醤 en Santiago de Compostela.

En concreto, el documento trasladado este viernes propone un total de 2.508 despedidos que se distribuyen en cinco ejercicios: 930 en 2013, 877 en 2014, 508 en 2015, 91 en 2016 y 102 en 2017.

De este modo, la entidad gallega llegar韆 al plazo l韒ite puesto por el plan de reestructuraci髇 acordado con Bruselas con 3.334 trabajadores, desde los 5.842 con los que contaba al finalizar 2012. Los sindicatos han explicado que 60 de estas salidas ya se est醤 produciendo desde el pasado d韆 31 y durante este mes.

M醩 de 1.700 despidos en la red

El grueso del personal que abandonar韆 Novagalicia, seg鷑 el programa de la direcci髇, se corresponde con la red de oficinas de la entidad, con 1.749 despidos previstos hasta 2017 --670 en 2013, 677 en 2014, 435 en 2015, se incrementar韆 en 50 en 2016 pero volver韆 a bajar en 17 en 2017--.

Un total de 261 trabajadores dejar韆n los servicios centrales --110 este a駉, 100 el que viene, 46 en 2015, 3 en 2016 y 2 en 2017--. Hasta 250 de los despidos tienen que ver con el traspaso de activos al denominado 'banco malo', de donde ir韆n desapareciendo 50, 50, 16, 51 y 83 puestos de trabajo en los respectivos a駉s.

La siguiente afectada ser韆 la unidad de gesti髇 de activos singulares (UGAS), con 205 empleados menos al llegar a la fecha en cuesti髇. Un total de 76 ser韆n despedidos en 2013, 35 en 2014, 9 en 2015 y 85 en 2016. Por 鷏timo, se reducir韆n 24, 15, 2 y 2 empleos del 醡bito mayorista.

Menos de 500 oficinas

En lo que respecta a las oficinas, los 327 cierres tambi閚 se plantean de forma gradual, pero en tres a駉s, de modo que 2013 acabar韆 con 131 sucursales menos, 2014 significar韆 la desaparici髇 de otras 134 y 2015 supondr韆 la p閞dida de 62. Frente a las 811 actuales, de cumplirse esta planificaci髇, la entidad mantendr韆 abiertas 484 llegado 2016.

Seg鷑 el texto entregado este viernes, 178 sucursales desaparecer韆n de 'Core' --donde se incluye Ginebra y las oficinas 'Bambi', pero no las de representaci髇--, 149 de 'No core' --que no incluye Miami porque ya est computado el cierre de oficina operativa--, 108 de Evo, 34 de Evo NGB y 13 de Portugal.

El desfase entre los 327 y los 482 que resultan de sumar los 鷏timos n鷐eros --'Core', 'No core', Evo, Evo NGB y Portugal-- se justifica en el documento porque "los datos de 2012 son reales --no plan de recapitalizaci髇-- puesto que ya se han adelantado cierre de oficinas--".

Condiciones de los despidos

Sobre los criterios que se aplicar醤 para hacer efectivos los despidos, el portavoz de la CIG, Clodomiro Montero, ha criticado que los responsables del banco dijeron "que no hay que hablar de las condiciones porque eso habr que abordarlo en el ERE". Adem醩, ha constatado que "tienen la legislaci髇 de su lado, como nos hicieron ver".

De igual modo, y preguntado espec韋icamente sobre si se har uso de la 鷏tima reforma laboral, que permite el despido indemnizado con 20 d韆s por a駉 trabajado, el representante de CC.OO., Luis Mari駉, ha se馻lado que "ellos argumentan que la reforma laboral est ah y hay que negociar".

"Lo 鷑ico que nos queda claro es que cuando Jos Mar韆 Castellano dice que vamos a seguir solos se refiere a que van a seguir solos en la empresa 閘 y C閟ar Gonz醠ez Bueno, porque al resto nos van a echar a la calle", ha ironizado Montero, antes de advertir de que "esta actitud va a tener una respuesta sindical y por parte de los trabajadores".

Reuniones el 8 y el 14

A este respecto, ha censurado que durante dos horas se negasen "a hablar de nada" puesto que la direcci髇 argumenta que "eso corresponde al periodo de consultas" del expediente de regulaci髇, que las organizaciones sindicales esperan que se inicie el d韆 14. Ahora, ha reprobado Montero, se encuentran "en un periodo que quieren vaciar de contenido". "Estuvimos jugando al gato y al rat髇 porque se niegan a negociar", ha lamentado.

Adem醩, ha indicado que solicitaron una reuni髇 con los t閏nicos de la auditora PricewaterhouseCoopers, que son los que elaboraron el plan, y que se producir el martes d韆 8.

Del mismo modo se ha pronunciado Mari駉 al denunciar que "la negociaci髇 no ha existido" y que los responsables de la entidad "quieren cumplir un hecho formal y no ir al fondo de la cuesti髇, entregando la m韓ima negociaci髇 a la espera de abrir periodo de consultas y entregar la memoria del ERE".

Sobre esto, ha apuntado que tambi閚 demandaron el pliego de condiciones y el plan de resoluci髇. "No lo aportan, con lo cual el af醤 negociador por su parte es nulo", ha insistido.

Documentaci髇 por correo

Adem醩 del documento con el cronograma de despidos y cierres, la direcci髇 ha enviado a los sindicatos documentaci髇 por correo electr髇ico "cinco minutos antes" de la reuni髇.

"Ser una explicaci髇 t閏nica, pero ser醤 las mismas explicaciones que valieron para la fusi髇, los distintos ERE... La 鷑ica hoja importante es la que nos han entregado", ha reflexionado el portavoz de UGT, Jos Ram髇 de Pliego.

En este sentido, se ha preguntado "qu es lo que quer韆n negociar" conforme a c髆o se ha desarrollado el encuentro. "En vez de estar en una negociaci髇, estamos ante un acto de fe. Y a uno ya fe le queda poca en lo que te cuentan", ha concluido.

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