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El banco presidido por José Oliú asegura que no tiene ningún plan concreto de reducción de la fuerza laboral, basado en bajas incentivadas o en prejubilaciones. Sin embargo, admite que la alta dirección ha puesto en marcha un minucioso “programa de contención de costes, que también afectará al personal del banco”.
Ese programa consiste, según las mismas fuentes oficiales, en la no cobertura de bajas por enfermedad, por maternidad o por extinción de contratos, así como algunas prejubilaciones anticipadas o jubilaciones por cumplimiento de la edad laboral. “Lo habitual en un ejercicio normal”, concluyen desde Banco Sabadell.
De hecho, la entidad, participada por empresarios como Isak Andic, presidente de Mango, ha rebajado este año su plantilla en algo más de 200 personas, cerca del 2,5% de su fuerza laboral, formada por 10.015 personas, a 30 de septiembre. El banco acabó 2007 con 10.234 trabajadores, con un incremento de 168. En 2006, la plantilla también se incrementó en 623 personas, hasta las 10.066, por la adquisición de Banco Urquijo. El anterior ajuste de personal fue en 2005, cuando el banco prescindió de 185 empleados por concluir la integración de Banco Atláttico.
Pero fuentes próximas al grupo aseguran que el recorte previsto para el próximo ejercicio puede ser más que significativo y mucho mayor de los realizados en años anteriores. En Banco Sabadell reconocen oficialmente que dentro del plan Optima 09 “hay una estimación de la plantilla que puede reducirse”, pero niegan que se trata de un ajuste de entre el 7% y el 8% de los empleados, como indican otras fuentes.
“No hay que confundir el porcentaje de ahorro de costes con el porcentaje de ajuste de plantilla” explican desde el cuarto grupo bancario español, que ya tomó recientemente medidas para ahorrar dinero. El pasado 20 de noviembre anunció la integración de su red banca comercial, banca de empresas y riesgos bajo una única dirección territorial “con el objetivo de reforzar la eficacia y gestión comercial en un entorno difícil y obtener asimismo una mayor eficiencia operativa”.
Para los sindicatos, a los que todavía no se les ha comunicado el programa de ajuste de costes para años venideros, estas medidas esconden nuevos ajustes de personal. Ya antes del verano los representantes de los trabajadores protestaron por un continuado recorte de plantilla, que cifran entre 2.500 y 3.000 personas en los últimos siete años tras abordar cinco fusiones bancarias.
Sabadell ha adoptado también otras iniciativas para reducir costes y obtener liquidez para afrontar dos años que se presentan muy duros para el sector. La primera fue la venta del 50% de su división de seguros a Zurich por 750 millones de euros y la segunda es el encargo a BNP Paribas para desprenderse de su red de 600 oficinas, tal y como hizo Banco Santander. La entidad, a la que recientemente Fitch le ha rebajado su perspectiva financiera, tiene que hacer frente en 2009 y en 2010 a vencimientos de deuda por importe de 2.900 y 2.800 millones de euros.
