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Empleo

Empleo: 緼yudan las redes sociales a conseguir trabajo?

Gemma Fern醤dez

Las ofertas de trabajo y las becas representan el mayor inter閟 informativo entre los usuarios de redes sociales que siguen a una marca. Adem醩, el 70% de las empresas utilizan las redes para difundir sus ofertas de empleo.

Internet se ha convertido en el medio por excelencia y las redes sociales ya no se usan s髄o para relacionarse con los dem醩. La b鷖queda de empleo a trav閟 de ellas es una realidad. Una forma r醦ida y eficaz de emparejar a empresas y candidatos.

El IV Estudio Anual de Redes Sociales 2013 que realiza la asociaci髇 IAB-Spain (Interactive Advertising Bureau) revela que fueron las ofertas de empleo uno de los principales motivos que lleva a los usuarios de redes sociales a seguir una marca, junto con las becas y, en tercer lugar, las promociones y ofertas. Concretamente, el 81% de los encuestados por el estudio citaron entre sus motivos para seguir a una marca las ofertas de empleo y las promociones, frente a un 76%, que citaron las becas.

El mismo estudio explica que el perfil t韕ico del usuario de redes sociales suele ser mujer joven, estudiante o personas que buscan trabajo. Curiosamente, las personas que no usan estas redes son personas que tienen trabajo o mayores de 40 a駉s.

Estos datos evidencian que los temas relacionados con el mercado laboral suponen un gran inter閟 para los internautas. "Hoy en d韆, las redes sociales mueven el mundo empresarial y laboral. Estas herramientas son complementarias a los portales de empleo y, en muchas ocasiones, son muy efectivas. De hecho, existe una tendencia actual por parte de los reclutadores a publicar las vacantes con anterioridad en las redes que en los portales tradicionales", se馻la Carolina Moun, responsable de recursos humanos de Adecco Professional.

En este sentido, las redes sociales no solo son una herramienta de 閤ito entre los parados. El 70% de las empresas lo utilizan para difundir sus ofertas de empleo, seg鷑 el Informe del portal Infoempleo, presentado a finales de mayo.

"Para ciertos perfiles es complicado utilizar solamente los portales tradicionales de empleo. El uso de redes sociales permite una relaci髇 m醩 cercana con el candidato y se favorece la rapidez de respuesta", matiza Moun.

Entre las redes, la principal herramienta es Linkdlin. De hecho, es la 鷑ica que se utiliza exclusivamente para tener contactos profesionales. Y junto a Twitter y Google+, ha sido una de las redes con mayor crecimiento durante el 鷏timo a駉. A pesar de ello, Facebook, con el 96% de los usuarios, sigue siendo la red por excelencia, seg鷑 el IV Estudio Anual de Redes Sociales 2013.

En este sentido, los expertos recomiendan que hay que diferenciar entre la tipolog韆 de redes sociales y tener cuidado con el perfil que se muestra porque la presencia en Internet puede ser un arma de doble filo. El mejor escaparate para mostrar tu curriculum pero tambi閚 la manera m醩 f醕il para las empresas de controlar tu vida personal y social.

Carolina Moune explica muy bien este aspecto. "La percepci髇 de estar en las redes sociales es muy positiva para la empresa. El hecho de estar presente en ellas denota inter閟 por el sector, capacidad relacional, dinamismo y avidez de informaci髇. Pero, en cuanto a redes como Facebook, m醩 personales, le aconsejamos dejarlo para 醡bitos privados".

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