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Diez claves para impulsarte en el trabajo

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Ascender en el trabajo es una de las principales aspiraciones que comparte la inmensa mayor韆 de los trabajadores. Recibir un reconocimiento a su esfuerzo tanto en el escalaf髇 de las responsabilidades, subiendo un poquito m醩 arriba, como en del salario forma parte de los deseos m醩 codiciados de los profesionales.

Sin embargo, los ascensos no s髄o tienen que ver con las competencias t閏nicas o acad閙icas de los trabajadores, sino tambi閚 con otras habilidades de corte m醩 social. Seg鷑 recuerda la red de agencias de Recursos Humanos Nexian, muchas veces son los propios trabajadores los que, con su actitud, dificultan su ascenso profesional y sus opciones de promoci髇.

"M醩 frecuentemente de lo que podamos pensar el estancamiento laboral se debe a la persona que, pese a ansiar una promoci髇 y dar la talla en su aptitud, no la da en su actitud", sostiene Sergio Gallardo, director general de Nexian.

Con el objetivo de poner "negro sobre blanco" los comportamientos que m醩 favorecen un ascenso, la compa耥a Nexian ha seleccionado "10 Claves para impulsar tu ascenso en el trabajo". Son 閟tos:

1) Actitud positiva: tener una actitud positiva con la empresa o con los compa馿ros y generar buen ambiente suele ser favorable para ascender. "Un empleado positivo y colaborador es sumamente contagioso. Es l骻ico que cuando se valore a qui閚 promocionar, este tipo de perfiles se tengan en cuenta. Todo lo contrario de lo que sucede con los chismosos o con los impuntuales", apunta Gallardo, responsable de Nexian.

2) Ser un gran conocedor de tu negocio, pero ser capaz de escuchar las sugerencias: 閟te es otro de los factores que fomentan un posible ascenso. Cuando, a鷑 conociendo a fondo el negocio, se acepta un punto de vista distinto al de uno mismo se demuestra tener capacidad de di醠ogo y af醤 de superaci髇. Ambas cosas suelen congeniar con puestos de mayor responsabilidad, donde el trabajo en equipo y las opiniones de los dem醩 se antojan claves para cumplir y sobrepasar las expectativas de una empresa.

3) Remar a favor de la direcci髇: hacer tuyos los objetivos de la compa耥a suele ser un buen punto de partida para obtener un ascenso. "No es necesario que el trabajador diga a todo que s para conseguir una promoci髇, pero es evidente que si tiene una correcta comunicaci髇 con sus jefes lo m醩 probable es que se favorezca una relaci髇 de confianza que de lugar a m醩 responsabilidades" advierte Gallardo.

4) Generar soluciones, no problemas: para posicionarse en la l韓ea de salida de un ascenso es importante que el trabajador sea capaz de anticiparse a los problemas y resolverlos cuando se presentan. "Hay que tratar de no molestar con inconvenientes, sino apuntar soluciones", puntualiza el experto de Nexian.

5) Ser resolutivo: aunque muchos trabajadores (y jefes) piensan que quedarse en el puesto de trabajo m醩 all del fin de la jornada laboral es una se馻l de compromiso, esto puede ser (y es cada vez m醩) interpretado en sentido contrario. Es decir, como un s韓toma de escasa eficacia.

6) Liderazgo: trabajar bien y trabajar duro generalmente significa ser capaz de trabajar liderando un equipo. Para conseguirlo es necesario tener habilidades de comunicaci髇 y de negociaci髇 y saber delegar responsabilidades y premiar resultados.

7) Trabajar en equipo: pese a tener muchas cualidades y una buena formaci髇, hay trabajadores que tienen dificultades e incluso serios problemas para trabajar con otras personas. "Eso no les hace peores profesionales, pero s menos aptos para puestos de responsabilidad en los que trabajar en equipo es fundamental y una tarea diaria" advierte Gallardo, director de Nexian.

8) Saber hacer valer tus m閞itos: En todos los equipos de trabajo est el que se esfuerza, el que hace que se esfuerza y el que directamente se aprovecha de los m閞itos ajenos para colgarse medallas. Es importante, por supuesto no vampirizar el trabajo ajeno pero s hacer valer con justa raz髇 tus m閞itos para que la promoci髇 se la lleva quien realmente se la merece, y no qui閚 se ha sabido 'vender mejor'".

9) Tener buenas relaciones con los compa馿ros: en una promoci髇 se suele tener en cuenta si la persona que la recibe tiene el respeto y el aprecio de sus compa馿ros. De ser as, es m醩 f醕il que desde un nuevo puesto sea capaz de establecer relaciones de trabajo positivas con sus colegas, de comunicar con ellos de forma efectiva y de lograr su colaboraci髇 para el desempe駉 y consecuci髇 de los objetivos de la empresa.

10) Contar con la preparaci髇 acad閙ica o de competencias t閏nicas: "Los especialistas en Recursos Humanos siempre aconsejamos a los trabajadores que no cesen en el empe駉 de formarse y 'reciclarse'. Es la mejor forma de estar preparados y optar a un ascenso. Si la actitud pasa el examen es una verdadera pena que el suspenso llegue por la aptitud", sostiene xxx.

Adem醩 de todo lo anterior, Sergio Gallardo, director general de Nexian, recuerda que para ascender en un trabajo tambi閚 es igualmente muy adecuado encontrar el momento perfecto para solicitarlo y no esperar de brazos cruzados a que los superiores lo propongan. Por el contrario no debemos solicitarlo en el caso de llevar muy poco tiempo en una empresa o de no haber tenido apenas ocasi髇 de mostrar nuestra val韆. Actitud, aptitud y manejo de los tiempos. Tres claves para lograr el ascenso.

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