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Trabajo

Siete millones de trabajadores eligen en estos meses a casi 160.000 delegados sindicales

Luc韆 Palacios

M醩 de la mitad de representantes est醤 en juego y UGT aspira a elevar su cuota hasta el 34% para reducir su brecha con CCOO

Son probablemente unas elecciones poco medi醫icas, las grandes desconocidas, pero resultan especialmente relevantes en aspectos tan importantes para las personas como los salarios, las vacaciones, los horarios... No, no se trata de esos comicios que ya est醤 en boca de muchos: las municipales y europeas -convocadas para esta primavera- e incluso la posibilidad de otras generales. Son las elecciones sindicales, ese proceso mediante el cual los trabajadores eligen a sus representantes para negociar los convenios colectivos y mejorar sus condiciones laborales.

Pese a que se trata de un proceso vivo, que tiene lugar a lo largo de todo el a駉, en los pr髕imos meses alcanza su punto 醠gido al elegirse de aqu a junio a m醩 de la mitad de delegados. Para ello, casi siete millones de trabajadores (incluidos los empleados p鷅licos) est醤 llamados a acudir a las urnas, un proceso que se repite cada cuatro a駉s. Cabe resaltar que Espa馻 es el 鷑ico pa韘 del mundo en el que se eligen representantes sindicales empresa por empresa.

M醩 de la mitad de delegados sindicales est醤 en juego, concretamente el 58,2% de los 272.181 que ten韆n mandato vigente a 19 de octubre de 2018. Es decir, en estos pr髕imos meses se decidir醤 en torno a 158.447 representantes. Y para ello acudir醤 a las urnas casi la mitad de trabajadores asalariados, que superan los 14 millones, pero no todos pueden votar: el censo electoral est compuesto por las 184.296 empresas con m醩 de nueve trabajadores que emplean a 10,8 millones de personas.

Adem醩, parece bastante probable que la cifra de delegados aumente, consecuencia directa del crecimiento del empleo una vez superada la crisis econ髆ica. As ha sucedido en los 鷏timos dos a駉s. Y es que el n鷐ero de delegados ha ca韉o desde los 312.000 que hab韆 en 2007 hasta los 272.000 actuales; hay, por tanto, en torno a 40.000 menos debido a que durante la recesi髇 se cerraron numerosas empresas, se produjeron recortes dr醩ticos de plantilla y, a su vez, hubo cambios normativos en el 醡bito de la Administraci髇 P鷅lica provocados por la reforma laboral. Y eso que se han recuperado ya m醩 de 10.000, pues en 2015 hab韆 poco m醩 de 261.000.

玈i la tendencia sigue, podr韆mos acercarnos a las cifras de delegados de antes de la crisis, sostiene Rafael Espartero, secretario de Organizaci髇 de UGT. El objetivo que se ha marcado el sindicato para estos comicios es aumentar su representatividad del 32,5% actual hasta el 34%, reduciendo en 2.000 delegados su diferencia respecto a CC OO.

La pugna entre las dos organizaciones es m醲ima: entre los dos concentran cerca del 70% de los delegados, pero la distancia entre ambos se va acortando. Si CC OO ten韆 el 35,8% de los delegados en 2007, frente al 32,45% de UGT, en la actualidad se ha reducido un par de d閏imas: 35,7% frente al 32,5%, con datos a 31 de diciembre de 2017. Es decir, el sindicato liderado por Unai Sordo contaba con 96.556 delegados y el de Pepe 羖varez, con 87.990. Los algo m醩 de 86.000 restantes (un 31,8% del total) se lo reparten entre el resto de organizaciones, con USO y CSIF en tercera y cuarta posici髇, pero con una horquilla inferior al 5%.

M醩 mujeres y j髒enes
Y es que el a駉 pasado UGT gan las elecciones por primera vez en los 鷏timos doce a駉s, al conseguir 14.512 delegados de los 39.271 elegidos, lo que supone el 37% del total. 玌na tendencia que se mantiene por el momento durante este a駉, seg鷑 precisaron desde UGT. As, hasta el 15 de octubre se hab韆n elegido 31.954 delegados, de los que 10.800 eran de UGT, el equivalente al 33,79%. Por comunidades, los datos sit鷄n a UGT por encima de CC OO en Canarias, Arag髇, Galicia, Cantabria, Baleares, Extremadura, Catalu馻, y Ceuta y Melilla.

Por ello, UGT trabajar para conseguir, cuando menos, la reelecci髇 en este periodo de 48.808 de sus delegados, lo que supone el 54,7% de su representaci髇, y recortar distancias con CC OO. Pero, adem醩, busca avanzar en la equiparaci髇 de g閚ero hasta lograr que el 47,8% de sus representantes sean mujeres, el mismo porcentaje que el de ocupadas; para ello deber醤 elevar casi diez puntos la cuota femenina. El tercer gran objetivo es mejorar la participaci髇 de los j髒enes, que representan menos del 5% de delegados.

Por estas razones, UGT ha reforzado el papel de las secciones sindicales incrementando en 250 el n鷐ero de personas que hacen el seguimiento permanente de los procesos y ha habilitado un presupuesto extraordinario. A su vez, ha lanzado una campa馻 bajo el lema 'Elige. Ahora te toca a ti'.

CC OO, por su parte, se pone como reto llegar a m醩 empresas, sobre todo a aquellas que no tienen ning鷑 representante sindical, consolidar las que ya tienen y, al mismo tiempo, conseguir que haya m醩 j髒enes y mujeres delegadas.

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